آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های پولساز با کمترین سرمایه اولیه ممکن
  • روش‌های تضمینی کسب درآمد بدون نیاز به سرمایه اولیه
  • راه‌های نوین و تضمینی کسب درآمد بدون سرمایه در سال 1404
  • راه‌های تضمینی کسب درآمد از اینترنت بدون پول
  • راهکارهای کسب درآمد آنلاین برای کسانی که پول ندارند
  • راهکارهای طلایی کسب درآمد اینترنتی برای افراد بدون بودجه
  • راهنمای کامل کسب درآمد بدون سرمایه از صفر تا صد
  • ✅ راهنمای کامل درباره آرایش
  • توصیه های کلیدی و ضروری درباره آرایش برای دختران (آپدیت شده✅)
  • توصیه های اساسی و ضروری درباره میکاپ (آپدیت شده✅)
دانلود تحقیق-پروژه و پایان نامه – ۲-۳-۱-۷-­ از نظر وسیله نقلیه مورد استفاده – 2
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۲-۲-۱-­ گردشگر

معادل واژه انگلیسی توریست ‌می‌باشد و منظور از آن هر فردی است که فعالیت گردشگری انجام می­دهد (کاظمی، ۱۴:۱۳۹۰). در لغتنامه­ها، گردشگر را فردی معرفی ‌می‌کنند که اقدام به مسافرت به شکل تور می­ نماید مسافرتی که معمولاً برای فعالیت­های حرفه­ای، تفریحی، تحصیل انجام می­ شود و نقطه آغاز و پایان آن یکی و معمولاً خانه فرد است (ضیائی،۳:۱۳۸۹).

۲-۲-۲-­ مفهوم واژه توریسم

گردشگری معادل فارسی و کاملاً دقیق واژه Tourism در زبان­های انگلیسی، فرانسه و آلمانی است که به صورت مصطلح در زبان فارسی به صورت جهانگردی ترجمه شده است. ریشه این واژه از اصطلاح Tornus یونانی و لاتین گرفته شده که یکی از معانی آن گردش کردن و یا گشتن است و با پسوند Ism یا گری به صورت اسم مصدر Tourism یا گردشگری در آمده است.

۲-۲-۳-­ تفریح در جنگل[۱]

جنگل­ها مکان­های عمده­ای برای تفریح گردشگران پویا و فعال می­باشند مخصوصاً برای چادر زنان و بوته و شاخ و برگ پیماها.

تفریح در جنگل می ­تواند آهسته و کوتاه قدم بر داشتن و مسیر طولانی راه پیمودن (کوچ نشینی) باشد و یا ‌می‌توان ماهیگیری و قایق­رانی در جایی که آب وجود دارد را شامل شود و همچنین جنگل­ها مکان­هایی برای گردشگری طبیعت، گردشگری ماجراجویانه و طبیعت گردی هستند. در جایی که جنگل­ها از اهمیت ویژه­ای برخوردار هستند ممکن است از آن­ها به عنوان پارک ملی حفاظت شود.

۲-۲-۴-­ گردشگری طبیعت­گرا[۲]

این لغت اغلب مترادف لغت اکوتوریسم به کار می­رود. که افزایش آگاهی ‌در مورد محیط و قابلیت دسترسی به نواحی دور دست باعث رشد سریع این نوع گردشگری شده است که عموماً سفر و بازدید از طبیعت همراه با تلاش برای محفاظت از آن را شامل می­گردد. که بازدید از جنگل­های انبوه مناطق استوایی، بازدید از زیستگاه­های پستانداران و … از این جمله می­باشند.

۲-۲-۵-­ نوآوری[۳]

در رابطه با گردشگری چهار نوع نوآوری را ‌می‌توان شناسایی کرد.

۲-۲-۵-۱-­ نوآوری­های محصول

کالاهایی که هر یک کاملاً جدید و یا در زمینه ­های جدید هستند منتج می­ شود.

۲-۲-۵-۲-­ نوآوری­های فرایند

که توسعه و بهره ­برداری از تکنولوژی یا نظریه­ های فنی جدید در فرایند­های جدید تجاری را در بر ‌می‌گیرد.

۲-۲-۵-۳-­ نوآوری­های مدیریت

که چهارچوب­ها را بر اساس عملکرد سازمان یافته قبلی اصلاح و بهبود می­بخشد.

۲-۲-۵-۴-­ نوآوری­های قانونی

که رابطه خارجی و ظاهری بین مصرف کننده و دیگر اعضای زنجیره­ای را بالا می­برد.

۲-۲-۶-­ سفراختیاری[۴]

که تمامی انواع گردشگری غیر اجباری را شامل می­ شود که معمولاً پس از انجام سفرهای اجباری که مربوط به مسئولیت­های اجتماعی و سازمانی مانندکار یا خانواده است، صورت ‌می‌گیرد. این نوع سفرها به علت اینکه زمان فراغت را شامل می­شوند دلپذیر و لذت بخش هستند. این نوع سفر از طریق مطالعات بودجه بندی زمانی یا درک میزان آزادی در انتخاب می ­توانند اندازه گیری شوند.

۲-۲-۷-­ گردشگری پایدار[۵]

بر گرفته از مفهوم توسعه پایدار که در سال ۱۹۸۷ در گزارش کمیسیون توسعه و محیط زیست سازمان ملل تعریف شده این واژه برای تمامی گونه­ های گردشگری که در دراز مدت با محیط­های زیست محیطی اجتماعی و فرهنگی سازگار جهانی گردشگری، گردشگری پایدار را به عنوان مدلی از توسعه اقتصادی تعریف ‌کرده‌است که طراحی می­ شود تا: کیفیت زندگی مردم جامعه میزبان را بهبود بخشد، تجربه­ نابی برای بازدید کننده به همراه داشته باشد. کیفیت محیط زیست را حفظ نماید و اجرای آن هم بستگی به جوامع میزبان و هم بازدید کنندگان دارد.

۲-۲-۸-­ گردشگری ورزشی[۶]

سفرها و بازدیدهایی که به انگیزه شرکت در یک مسابقه ورزشی و یا تماشای آن صورت ‌می‌گیرد.

۲-۲-۹-­ شاخص عملکرد گردشگری[۷]

سنجش خام اهمیت گردشگری در یک منطقه که با بررسی نسبت تعداد تخت موجود و جمعیت ساکن سنجیده می­ شود.

۲-۳-­ طبقه بندی انواع توریسم

۲-۳-۱-­ انواع توریسم

توریسم دارای انواع مختلفی بوده که بر اساس عوامل متعدد ‌می‌توان تقسیم بندی­هایی را برای آن قائل شد. مهم­ترین عواملی که ‌می‌توان بر اساس آن انواع مختلفی از توریسم را تعریف و طبقه ­بندی نمود عبارتند از:

۲-۳-۱-۱-­ از نظر زمانی

فعالیت­های گردشگری را به شکل کوتاه مدت (کم­تر از یک روز)، میان مدت (یک تا سه روز) و دراز مدت (بیش از سه روز) از یکدیگر تفکیک می­ کند (موسایی ،۱۳۸۶: ۱۸).

۲-۳-۱-۲-­ از نظر مکانی

گردشگری را به صورت فعالیت­های گردشگری در حوزه نزدیک، حوزه میانی و حوزه خارج یا دور تقسیم بندی می­ کند.

۲-۳-۱-۳-­ از نظر تابعیت

گردشگران به دو گروه گردشگران خارجی و بین‌المللی و گردشگران داخلی تقسیم می­گردد.

۲-۳-۱-۴-­ از لحاظ انگیزه سفر

بر اساس آن گردشگری با انگیزه­ های استراحتی، تفریحی، درمانی، زیارتی، فرهنگی، اقتصادی، ورزشی و … از یکدیگر تفکیک می­شوند.

۲-۳-۱-۵-­ از نظر فصل گردشگری

موسم گردشگری را بر اساس فصول مختلف سال طبقه ­بندی مـی­گردد. در این طبقه بندی دو فصل تابستان و زمستان از اهمیت بالاتری نسبت به فصول بهار و پاییز می­یابند (همان منبع، ص۱۹).

۲-۳-۱-۶-­ از نظر شکل و سازماندهی سفر

مانند سفرهای انفرادی، گروهی، خانوادگی و … که ترکیب گردشگری را تعیین می­ کند.

۲-۳-۱-۷-­ از نظر وسیله نقلیه مورد استفاده

بر اساس نوع وسیله نقلیه مورد استفاده برای انجام سفر طبقه ­بندی می­ شود.

۲-۳-۱-۸-­ از لحاظ نوع و محل اقامت

گردشگران را بر اساس نوع و محل اقامت، هم از نظر کیفی و هم کمی طبقه بندی می­ کند. مانند گردشگران مقیم در هتل­ها، مهمان­پذیرها، خانه­های ویلایی و یا پانسونی­های خانگی، گمپینگ و …(همان منبع، ص۱۹).

۲-۳-۲-­ تأسیسات اقامتی

مجموعه واحدهایی که برای اقامت گردشگران، خدمات اقامتی و یا وابسته به آن را ارائه می­ دهند تأسیسات اقامتی نامیده می­شوند. انواع تأسیسات اقامتی توریستی عبارتند از: هتل، متل، مهمان­سرا، مسافرخانه یا مهمان­پذیر، پانسیون، هتل آپارتمان، اردوگاه جهانگردی، کمپینگ، مجتمع توریستی، ویلا یا آپارتمان شخصی (خانه دوم). (الوانی، ۱۳۸۳:۱۰۸)

۲-۳-۲-۱-­ هتل

اقامتگاهی است با کیفیت و درجه­بندی مختلف که متناسب با امکانات، وسعت، تجهیزات، تعداد اتاق و تخت از یک تا پنج ستاره طبقه ­بندی می­شوند.

۲-۳-۲-۲-­ متل

اقامتگاه­هایی هستند که به صورت مجموعه یا منفرد در مسیر راه­های ارتباطی اصلی عمدتاًً برای مسافران عبوری احداث می­شوند.

۲-۳-۲-۳-­ مسافرخانه یا مهمان­پذیر

تأسیسات اقامتی ساده و ارزان قیمتی هستند که عموماً خدمات اقامتی ارائه می­ دهند و از نظر کیفیت پایئن­تر از هتل­ها قرار دارند.

۲-۳-۲-۴-­ مهمانسرا

به گروهی از تأسیسات اقامتی گفته می­ شود که در سال­های قبل از انقلاب در نقاط دور دست و شهرهای فاقد هتل و اقامتگاه مناسب توسط سازمان جلب سیاحان ساخته شدند.

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – خمینی، روح الله،۱۳۴۸ه،تحریر الوسیله،چاپ‏ اسماعیلیان،بی‏تا،ج ۱،ص ۴۶۹٫ – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

    1. ۱- محسنی ، مرتضی ، دوره حقوق جزای عمومی ، جلد دوم ، انتشارات گنج دانش ، جلد دوم ، ۱۳۷۵ ، ص ۱۷۵ ↑

    1. – همان مأخذ، ص ۱۷۵ ↑

    1. ۱-رسولیان ، حرمت الله ۱۳۸۹، شروع به جرائم مستوجب مجازات در حقوق کیفری ایران ، نشر آثار اندیشهص ۲۰ ↑

    1. ۱- سمیرالشناوی ۱۹۷۱، ۱ شروع فی الجرمه ، قاهره ، ، ص ۳۰۰ ↑

    1. – رسولیان حرمت الله۱۳۸۹، شروع به جرائم مستوجب مجازات در حقوق کیفری ایران ، چاپ تهران،ص۴۵ ↑

    1. گلدوزیان ، ایرج ، ۱۳۸۴،حقوق جزا ، انتشارات دانشگاه تهران ، چاپ یازدهم ،‌تهران ،ص۴۷ ↑

    1. علی آبادی ، عبدالحسین ،۱۳۶۸، حقوق جنایی ، جلد ۱ ، انتشارات فردوسی ، چاپ اول ، تهران ،ص۴۸ ↑

    1. صانعی ، پرویز ،‌۱۳۷۲،حقوق جزای عمومی ، جلد ۱، گنج دانش ، چاپ پنجم ، تهران ،ص۲۸ ↑

    1. شیخ انصاری،۱۴۰۵ هـ.ق ،فرائد الاصول،ترجمه‏ سید محمد جواد ذهنی تهران،انتشارات حاذق، ،ص ۶۲٫ ↑

    1. خمینی، روح الله،۱۳۴۸ه،تحریر الوسیله،چاپ‏ اسماعیلیان،بی‏تا،ج ۱،ص ۴۶۹٫ ↑

    1. – حبیب زاده ،مجمد صفیر ،۱۳۸۹،کلاه برداری و خیانت در امانت در حقوق کیفری ایران، نشر دادژستر ،چاپ اول ،صص ۵۱-۳۴ ↑

    1. -همان ص ۶۷ ↑

      1. ماده ۲۳۸ق.م ع «هر کس به وسایل تقلبی متوسل شود برایاینکه مقداری از مال دیگری را ببرد یا از راه حیله و تقلب مردم را به وجود شرکت‌ها یا تجارت خانه ها یا کارخانه های موهوم و امثال آن یا به داشتن اختیارات یا اعتبارات موهومهمغرور کند یا به امور غیر واقع امیدوار کند و یا اسم و یا توان و یا جهت مجهول اختیار کند به یکی از طرف مذبور ،وجوه یا اسناد و بلیط ها و قبوض یا مفاضا حساب و امثال آن به دست ْآورد و از این راه مقداری از اموال دیگری را بخورد و به حبس از ۶ماه تا۲ سال و به تادیه غرامت از ۵۰ الی ۵۰۰ تومان و یا به هر دو مجازات کار کرده ولی تمام نکرده باشد به حبس تادیبی از۲۰تا۲۰۰تومان محکوم خواهد شد…» ↑

    1. همان منبع،ص۲۹ ↑

    1. میر محمد صادقی، حسین ،۱۳۷۴،حقوق کیفری اختصاصی (جرایم علیه اموال و مالکیت ،نشر میزان ،چاپ اول ،ص۵۸ ↑

    1. -پاره ای از حقوق ‌دانان عقیده دارند که چون رکن مادی شروع به جرم در اینگونه جرایم هر یک از اعمال متعددی است ‌بنابرین‏ هر کدام از این اعمال که محقق می شود بای شروع به جرم کافیست مثلاً چنانچه مرتکب از وسایل متقلبانه استفاده کرده باشد برای شروع به جرم کافی خواهد بود. ↑

    1. -دادنامه شماره ۷۵۴-۱۳۰۶۰۸۱شعبه دوم داگاه عمومی امل مضبوط در پرونده کلاسه ۴۷۵۰۲۰۸۱ ↑

    1. -دادنامه شماره ۱۹۲۱۰۱۷۰۱۱۰۸۱شعبه پانزدهم تجدید نظر استان مضبوط در پرونده کلاسه ۸۱۰۱۲۱۰ ↑

    1. -میرمحمد صادقی،حسین ،همان منبع ،ص۷۴ ↑

    1. رسولیان ،حرمت الیه ،۱۳۹۲،شروع به جرایم ،مستوجب مجازات ،تهران،ص ۷۳ ↑

    1. -مستنبط از دادنامه شماره ۳۰۷ مورخ ۳۰/۱۰/۱۳۲۰شعبع دوم دیوانعالی کشور،مجموعه متین ،ص ۲۵۲ ↑

    1. -مستنبط از رأی‌ شماره ۹۶ مورخ ۲۳/۶/۱۳۲۳شعبه دوم دیوانعالی کشور، ۰مجوعه متین ،ص۲۵۳ ↑

    1. -مسنبط از رأی‌ شماره ۲۶۶۶مورخ ۱۵/۹/۱۳۲۱شعبه دوم دیوان عالی کشور ،مجموعه متین ،ص ۲۵۳ ↑

    1. -مسنبط از رأی‌ شماره ۲۹۷مورخ ۳/۲/۱۳۳۰شعبه دوم دیوان عالی کشور ،مجموعه متین ،ص۲۵۳ ↑

    1. -همان مأخذ،ص ۷۶ ↑

    1. -همان مأخذ ،ص۷۷ ↑

    1. -همان مأخذ،ص۷۷ ↑

    1. -همان مأخذ ،ص۷۷ ↑

    1. -همان مأخذ ،ص۷۹ ↑

    1. -همان مأخذ ،ص۷۹ ↑

    1. -نظرات مشورتی جلسه ۲۷/۱/۸۲قضات محاکم تجدید نظر استان مازندران که اکثریت قول اول را پذیذفته اند. ↑

    1. جعفری لنگرودی ،محمد جعفر،۱۳۸۹،دایره المعارف اسلامی ،جلد اول ،انتشارات یخ دانش ،تراز ص۴۸۵ ↑

    1. -رسولیان،حرمت الیه،۱۳۸۹،شروع به جرایم مستوجب مجازات در حقوق کیفری ایران ،چاپ دوم ،انتشارات آثار اندیشه ،ص۸۲ ↑

    1. -عبیدی ریوف ،جرایم الاعتدا علی الثنی من و الموال ،۱۹۸۵،داراضربی ،مصر ،ص۴۹۳ ↑

    1. -رنه گارو ،مطالعات نظری و عملی در حقوق جزا ترجمه سید ضیاالدین تقایت ،جلد دوم ،تران،نشر بی تا ،ص۳۷۵ ↑

    1. -رندگارو،ص۳۷۵ ↑

    1. -رسولیان،حرمت الیه ،ص ۸۴ ↑

    1. -همان مأخذ ،ص۸۵ ↑

    1. -همان مأخذ ،ص ۸۶ ↑

    1. -شامبیاتی ،هوشنگ،۱۳۸۰ ،حقوق کیفری اختصاصی ،جلد ۲،چاپ پنجم،تهران ،انتشارات ژوبین ،ص۱۳۴ ↑

    1. -حبیب زاده ،محمد جعفر ،۱۳۸۰،حقوق جزای اختصاصی (جرایم عایه اموال)انتشارات سمته چاپ سوم ،تهران ص ۱۳۳و۱۳۴ ↑

    1. ۲-Attem pting the impossible ↑

    1. ۳-Legal im possibol olity ↑

    1. ۱-physical impossibility ↑

    1. ۲-Absolvt impossibility ↑

    1. ۳-Yelative impossibility ↑

    1. -میرمحمد صادقی،حسین ،ص۸۳ ↑

    1. میرمحمد صادقی،حسین،۱۳۷۴،تحلیل حیاتی حقوق جزا (ترجمه)چاپ دوم ،انتشارات جهاد دانشگاهی شهید بهشتی،تهران ،ص۳۵-۳۴ ↑

    1. -صبری،خلیل،روش دادرسی (مجموعه حاوی و تصمیمات دیوان کشور،کتابخانه .زارت دادگستری،ص ۱۳۴ رأی‌ شماره ۷۵۳-۸/۴/۱۳۱۶ شعبه دوم دیوان عالی کشور ↑

    1. -امین پور،محمد تقی –قانون کیفری همگانی و ارای دیوان کشور، نشر کتاب چاپ ،تهران ف۱۳۳۰،ص۱۴۶ ↑

    1. – همان مأخذ ، ص ۱۴۶ ↑

    1. -رسولیان،حرمت الیه ،۱۳۷۸ ،تحلیل فقهی تعدد و تکلور در جرم ،پایان نامه کارشناسی ارشد فقه و حقوق اسلامی ،دانشگاه آزاد اسلامی در واحد بابل ،مقدمه (ب) ↑

    1. -بازگیر ،یداله ،۱۳۷۷،علل تقض آرای کیفری در شعب دیوان عالی کشور ،چاپ دوم ،تهران ،نشر فقه فقدانان،ص۸۳ ↑

    1. -رأی‌ شماره ۴۰۲-۲۵/۳/۱۳۷۹دادگاه عمومی نشر خرید و نکته مضبوط در پرونده کلاسه ۱۵۲/۷۸ ↑

    1. -ماده یک قانون مجازات راجع به انتقال غیر مصوب ۱۳۰۸ ،کسی که مال غیر را با علم به اینکه مال غیر است به نحوی از انحناء عیناً یا منقطعاً بدون مجوز قانونی به دیگری انتقال دهد کلاهبرداری محسوب و مطابق ماده ۲۴۸ ق.م.ع محکوم می شود» ↑

    1. -رسولیان، ص۱۰۰ ↑

    1. -همان ص۱۰۰ ↑

    1. – همان ص ۱۰۰ ↑

    1. – همان ص۱۰۰ ↑

    1. – همان ص۱۰۲ ↑

    1. همان مأخذ – ص۱۰۲ ↑

    1. -همان مأخذ ، پ۵۰ ↑

    1. – Theft , stealing , larceny ↑

    1. ۲ – Theft ↑

    1. ۳ – Robbery ↑

    1. ۴- میر محمد صادقی ، حسین ، ۱۳۸۵ ،جرایم علیه اموال و مالکیت ، چاپ چهاردهم ، ص ۲۰۳ ↑

    1. ۵ – handing stolengoods ↑

    1. ۶- همان منبع ، ص ۲۰۴ ↑

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – ۲-۱-۶)عملکرد برند و معیار سنجش آن: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۴-برند محصول نباید محدودیت قانونی داشته باشد.

ضمنا در بازار یابی بین الملل و بحث صادرات,توجه بر این نکته ضروری است که برند محصول مغایر با برخی اصول اخلاقی نبوده و یا حتی معنی نامناسبی به زبان کشوری که قصد صادرات به

آن وجود دارد,نداشته باشد(Kumar,Karande,2002).

نام تجاری را میتوان به انواع مختلفی تقسیم کرد:

– برند<<پیشرو>>که معمولا,قیمتی بیش از سایر کالاهای مشابه دارد.

– برند<<اقتصادی>>که برای بازارهایی که کشش قیمتی بالایی دارند,طراحی شده است.

– برند<<رقابتی>>که برای بازارهای با رقابت شدید طراحی می شود(همان منبع).

۲-۱-۴)قدرت و ارزش برند

رفتار مشتریان برخی محصولات مانند خودرو اغلب تحت تاثیر احساسات آن ها و برند تولید کنندگان است.آن ها معمولا هنگام خرید;با ویژگی های محصول کاری ندارند,برای آن ها <<برند>> مهم است.در این گیرودار,اگر تولید کننده,برند سر آمد داشته باشد و محصول با کیفیت بالا عرضه کند,در بازار رقابت,متمایز از دیگران خواهد بود.

تولید کنندگان,پیوسته رقبایشان را تحت نظر دارند و برای پیشی گرفتن از آن ها ویژگی ها و تکنولوژی محصولاتشان را در تعهد برندشان بروز می‌دهند.توجه بر این نکته ضروری است که صرف داشتن محصول عالی,موفقیت در بازار تضمین نمی کند.

تولید کنندگان برای موفقیت در بازار نیازمند هر دو جنبه تمایز در محصول و ارزش برند هستند .

– شرکت‌ها برندهای خود را به صورت‌های مختلف می‌سازند:در همه جای دنیا معمولا شرکت‌ها برندهای خود را به یکی از صورت های سه گانه زیر می‌سازند:

۱-برندینگ ساده

در این ساختار,هر کدام از برند ها متکی به خود بوده و به ندرت,به نام حمایتی(تولید کننده)نیاز دارند,مثلا,آب معدنی “دماوند”,…(میر واحدی,۱۳۷۸).

۲-برندینگ حمایتی

در این ساختار برندها به وسیله ی یک هویت بزرگتر حمایت می‌شوند,مثل فورد,کاله… (Pumelal,Robertb,1999).

۳-برندینگ یکپارچه در ابعاد وسیع

در این ساختار برند مادر مجازی بوده و از نام آن در تمام محصولات شرکت استفاده می شود,مانند

سونی,سامسونگ (Kumar,Karande,2002).

۲-۱-۵)برند سازی

۲-۱-۵-۱)برند سازی خارجی

برند سازی خارجی مربوط به مشتریان بیرونی است و بیانگر تلاش در جهت ایجاد تصویری ماندگار از کسب و کار در ذهن مخاطبان بیرون است.رویکرد برند سازی درخارج از سازمان موضوعی است که تا کنون کانون تمرکز محققان بی شماری بوده است و البته مشتریان را هدف قرار می‌دهد.(مقدم و همکاران,۱۳۹۱).

۲-۱-۵-۲)برند سازی داخلی

همان‌ طور که برند سازی خارجی از راه تبلیغات وپیمان قوی برند,فرایند تصمیم گیری مشتری را تسهیل می‌کند,شرکت‌ها دریافته اند که ارتقای پیام برند از داخل نیز به همان اندازه ارزشمند است.برند سازی به منظور ارتقای برند در درون سازمان معینی همان کارکنان بیان شد.از آنجایی که برند سازی داخلی باعث ایجاد یک درک مشترک از برند در سراسر سازمان می شود,کارکنان را قادر می‌سازد که در زمان مواجه خدمت,پیمان برند را به جا بیاورند.در این صورت به طور خلاصه میتوان گفت که برند سازی داخلی سبب درک کارکنان از ارزش های برند شده و با ترکیب آن ها در ایجاد واقعیت برند بر نگرش های کارکنان و شکل دهی رفتار های آنان برای یکپارچه شدن با برند,آثار مفیدی بر جا می‌گذارد.

اگر پیام برند به وسیله رفتار یکپارچه کارکنان پشتیبانی نشود,اعتبار خود را از دست می‌دهد.پیمان خارجی برند باید به طور صحیحی با عملکرد واقعی در داخل سازمان یکپارچه شود و کارکنان مهمترین به جا آورندگان عهدو پیمان برند در داخل سازمان باشند پیامی که به کارکنان یک سازمان می‌رسد نیز به اندازه پیامی که به مشتریان می‌رسد,مهم است.زمانی که تلاش های برند سازی داخلی انجام می شود,احتمال زیادی دارد که کارکنان برند را درک کنند و در برند احساس مالکیت کنند و آثاری از برند را در مسعولیت های سازمانی خود ایجاد کنند.

امروزه برند سازی داخلی به روشی مهم در استخدام کارکنان جدید تبدیل شده است,همان طور که هویت برند باید از بیرون ارتقا داده شود,لازم است از داخل سازمان نیز به کمک روش های پیشبردی متنوع ارتقا داده شود.شرکت‌ها همواره در تلاشند عملکرد خود را به سطح بالایی ببرند و در رده های بالا قرار گیرند.برای این منظور ضروری است تا کارکنان خود را درک کرده و در میان آن ها هماهنگی ایجاد کنند,از این جهت برند سازی داخلی به عنوان فرایندی کلیدی برای هماهنگ کردن رفتار های کارکنان با ارزش های برند مطرح شد.

برند سازی داخلی باعث ایجاد درک مشترکی از ارزش های برند می شود,در این صورت می توان گفت کارکنان در برند سازی,نگرش های خود را با نگرش های مدیر همنو ا می‌کنند.(هما ن منبع).

۲-۱-۶)عملکرد برند و معیار سنجش آن:

عملکرد اغلب به نمونه یک متغییر وابسته در ادبیات بازاریابی مورد استفاده قرار می‌گیرد.عملکرد برند اشاره ‌به این دارد که یک برند چقدر در بازار موفق است و تمایل دارد که موفقیت های استراتژیک یک برند را اندازه بگیرد.بالدوف و دیگران عملکرد برندرا در دو بخش عمل کرد بازار برند و عملکرد سود آوری برند مورد توجه قرار داده و بیان می‌کنند که عملکرد سود آوری برند به عنوان شاخصی از سهم مالی یک برند نسبت به سود خرده فروشی است و از طریق سود و حاشیه سود اندازه گیری می شود در حالی که عملکرد بازار برند بخش تقاضای بازار را در نظر می‌گیرد و با شاخص هایی همچون سطح فروش و سهم بازار مورد سنجش قرار می‌گیرد.

آکر برای سنجش عملکر برند شاخص های مربوط به اندازه گیری رفتار بازار را پیشنهاد می‌کند.وی سهم بازار,قیمت و پوشش توزیع را به عنوان شاخص های اندازه گیری عملکرد برند در نظر می‌گیرد,بیان می‌کند که اندازه گیری عملکرد برند با بهره گرفتن از سهم بازار آن,اغلب انعکاس گسترده و دارای حمایت از موفقیت برند با مشتریانش فراهم می‌کند.وقتی برندی دارای مزیت نسبی در ذهن مصرف کنندگان است سهم بازار آن باید افزایش یابد تا حداقل نزول نکند.همچنین وی بیان می‌کند که سهم بازار یا اطلاعات مربوط به فروش به طور وسیعی تحت تاثیر پوشش توزیع قرار می گیرند.فروش به طور وسیعی تحت تاثیر قرار می‌گیرد اگر برندی یک بازار اصلی را در دست داشته باشد یا از دست بدهد یا در یک ناحیه جغرافیایی دیگر توسعه یابد.

کلرو لهمان نیز کشش قیمتی,انعطاف پذیری قیمتی,سهم بازار,ساختار هزینه,سود آوری و گسترش موفقیت را شاخص های اصلی در اندازه گیری عملکرد برند به شمار می آورند.آن ها بیان می‌کنند که انعطاف پذیری قیمتی در واقع میزان قیمت افزوده ای است که مشتری برای یک محصول بخاطر برند آن را می پردازد و کشش قیمتی میزان افزایش یا کاهش در تقاضای برند به خاطر رشد یا افول قیمت است سهم بازار نیز شاخصی است که به اندازه گیری موفقیت برنامه های بازار یابی در واحد های فروش برند می پردازد.ساختار هزینه یا توانایی کاهش هزینه های برنامه بازار یابی برای برند به خاطر توانایی ذهنی مشتری است.

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – جدول ۲-۱- عوامل برانگیزاننده و بهداشتی در تئوری دو عاملی هرزبرگ (برومند ، ۱۳۸۳ ، ۱۱۰) – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

در طبقه بندی نظریه های رضایت شغلی اوزکمپ آن را به سه دسته عمده تقسیم می‌کنند : ۱- رویکرد نیازها ۲- رویکرد انتظار ۳- رویکرد ارزشی .

کورمن نیز از سه رویکرد رضایت شغلی به ‌عنوان منبع پنهان و آشکار بسیاری از پژوهش‌هایی که در این زمینه به انجام رسیده است نام می‌برد : ۱- رویکرد کام روایی ۲- رویکرد گروه مرجع ۳- رویکرد انگیزشی .

یکی از تازه ترین طبقه بندیهایی که درباره نظریه های شغلی ارائه شده متعلق به لاوسن و شن است . آن ها نظریه ها را به دو طبقه ریز مدل‌ها و درشت مدل‌ها تقسیم می‌کنند. در نظریه ریز مدل‌ها اساساً بیش از هر چیز تأکید بر عوامل درونی و نیروهایی است که برآورده ساختن آن ها منجر به رضایت افراد می شود . در حالی که تأکید اصلی نظریه های درشت مدل‌ها بر سازمان، بویژه به فرآیندهای سازمانی که برای تولید و ارائه خدمات ضروری است قرار دارد .

۲-۲-۵-۱- نظریه های ریز مدل :

همان گونه که بیان شد نظریه های ریز مدل شامل نظریه های مربوط به نیاز و نظریه های شناختی است و بیشتر در ارتباط با چیزهایی است که فرد با خود به محیط کار می آورد . از این رو مبنای رضایت شغلی را اساساً بر ارضای نیروهای درونی فرد در محیط کار قرار می‌دهند . در اینگونه نظریه ها فرض بر آن است که هر چه ارضای نیازهای روانی و شناختی فرد بیشتر باشد وی راضی تر و مولد تر خواهد بود . (جوزانی، ۱۳۸۷، ۳۵)

۲-۲-۵-۱-۱- نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو :

به اعتقاد مازلو کارکنان بر پایه سطوح ‌پنج‌گانه برانگیخته می‌شوند و چنانچه این نیازها با توجه به موقعیتی که دارند برآورده شوند ، رضایت شغلی ایجاد می شود . این نیازها به ترتیب اولویت عبارتند از : نیازهای فیزیولوژیک ، امنیت ، اجتماعی ، احترام و خودشکوفایی . (جوزانی، ۱۳۸۷، ۳۵)

۲-۲-۵-۱-۲- نظریه آلدرفر :

آلدرفر نیز مفهوم سلسله مراتب نیازها را به کار می‌گیرد . اما آن را تنها در سه سطح وجود ،ارتباط و رشد بیان می‌کند . به اعتقاد او چنانچه این سه نوع نیاز با تدابیر سازمانی برآورده شود ، رضایت شغلی فرد فراهم می‌آید . نیازهای سطح وجود اشاره به آن دسته از نیازها دارد که به بقای انسان می‌ انجامد و تا اندازه زیادی منطق با دو سطح اولیه نیازهای مازلو است . نیازهای سطح ارتباط بر نیاز به تعامل با دیگران تأکید دارد و نیازهای سطح رشد بالاترین سطح نیاز در نظریه اوست که با بخشی از سطح چهارم و تمامی سطح پنجم سلسله مراتب نیازهای مازلو منطبق است . با وجود این آلدرفر معتقد است که در نظریه وی برخلاف نظریه مازلو ، نیازها به گونه سلسله مراتبی بهم متصل نیستند. (جوزانی، ۱۳۸۷، ۳۶)

۲-۲-۵-۱-۳- نظریه نیازهای آموخته شده مک کلله لند :

‌بر اساس نظریه مک کلله لند نیازهای یاد گرفته می شود و مهمترین نیازها که ارضای آن در محیط کار نقش اساسی در رضایت شغلی بازی می‌کند نیاز به پیشرفت، پیوند جوئی ، و قدرت است . (جوزانی، ۱۳۸۷، ۳۶)

۲-۲-۵-۱-۴- نظریه برابری و انتظار :

به نظر لاوسن و شن نظریه هایی که تا اینجا مطرح شد تأکید اصلی خود را بر پیش راندن افراد در زمینه ها و موقعیتهای سازمانی قرار می‌دهد . در حالی که تعداد دیگری از نظریه ها که در طبقه بندی ریز مدل‌ها قرار دارند ، به فرایندهای شناختی تأکید دارند ، فرایندهایی که سبب کار کردن و باقی ماندن کارکنان در یک سازمان خاص می شود . از جمله این نظریه ها نظریه برابری است که توسط آدامز ارائه گردید و اساساً بر دو مؤلفه درون و برون دادها تأکید دارد . به اعتقاد آدامز رضایت شغلی حاصل همخوانی و برابری این دو مؤلفه با یکدیگر است . بنا به نظر آدامز نارضایتی شغلی زمانی بوقوع می پیوندد که نسبت بازداده های یک فرد به درون دادها و نسبت باز داده ها به درون داده های فردی افراد دیگر مورد مقایسه قرار گرفته و کمتر از آن ها برآورده می شود . (جوزانی، ۱۳۸۷، ۳۷)

شکل ۲-۱- عوامل اساسی در ارزیابی برابری (امیر کبیری ، ۱۳۸۴ ، ۱۹۵)

رضایت یا نارضایتی شغلی می‌تواند ناشی از بازده های مورد انتظار باشد . این تئوری توسط ویکتور وروم وضع شده است . او باور دارد که انگیزش از سه نوع عامل حاصل می شود که عبارتند از :

۱- احتمال یا انتظار ۲- وسیله ۳- ارزش یا اهمیت .

‌بر اساس تئوری انتظار ، کارکن باید مطمئن باشد که تلاش و کوشش وی به بهره وری بهتر منتج می شود و او توانایی انجام کار را دارد . (انتظار) کارکن باید مطمئن باشد که عملکرد و بهره وری بالا موجب دریافت پاداش مورد نظر می شود ( وسیله) پاداش باید برای کارکن مطلوبیت داشته باشد (ارزش) ‌بنابرین‏ به هر سه عامل ارتباط دارد . (امیر کبیری ، ۱۳۸۴ ، ۱۹۳)

شکل ۲-۲- تئوری انتظار و انگیزش (ویکتور وروم) (امیرکبیری ، ۱۳۸۴ ،۱۹۳)

۲-۲-۵-۲- نظریه های درشت مدل :

به اعتقاد لاوسن و شن تعدادی از نظریه ها بجای آنکه برای تبیین رضایت شغلی تنها به فرد متمرکز باشد ، برای بافت سازمان نیز اهمیت زیادی قائل است . این گروه از نظریه ها که در طبقه بندی درشت مدل‌ها قرار می‌گیرد به خاطر آنکه شامل فرایندهای نسبتاً ساده ای برای آغاز جهت دهی و استمرار رضایت شغلی می شود از اهمیت زیادی برای مدیران برخوردار است .(جوزانی،۱۳۸۷، ۳۹) این نظریه ها عبارتند از :

۲-۲-۵-۲-۱- نظریه دو عاملی هرزبرگ :

این نظریه به دلیل تأکید زیادی که هم بر اعضاء و هم بر بافت سازمانی دارد یک نظریه درشت مدل است .

هرزبرگ پیشنهاد نمود که بشر دو نیاز اساسی دارد : نیاز دوری جستن از درد و بقا ، و نیاز به رشد یافتن ، بهبود و یادگیری . هرزبرگ طی تحقیقات خود ‌به این نتیجه رسید که احساسهای خوب عموماً مربوط به تجارب شغلی ، محتوای شغل و احساساهای بد غالباً مربوط به محیط شغل هستند . بعبارتی رضایت شغلی به محتوای شغل و نارضایتی به محیط شغل مربوط می شود . عوامل خشنود کننده را محرکها و دیگری را عوامل بهداشتی نامید . عوامل بهداشتی به تنهایی موجب ایجاد انگیزش نمی شوند . بلکه توجه به آن ها از بروز نارضایتی جلوگیری می‌کند . عوامل دیگر در ایجاد انگیزه مؤثرند . وجود این عوامل در درجه نخست موجب رضایت و انگیزش می شود حال آنکه غیبت آن ها تنها عدم رضایت ضعیف را موجب می شود . (برومند ، ۱۳۸۳ ،۱۰۹)

جدول ۲-۱- عوامل برانگیزاننده و بهداشتی در تئوری دو عاملی هرزبرگ (برومند ، ۱۳۸۳ ، ۱۱۰)

عوامل بهداشتی
عوامل برانگیزاننده

نظر دهید »
منابع پایان نامه ها – ۲-۲-۱-۳- روش ارزیابی متوازن به‌عنوان ابزاری جهت تحقق استراتژی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

استفاده از تکنولوژی اطلاعات (IT) مانند نرم‌افزار کارت امتیازی متوازن، انبار داده ها (DWH)، هوش تجاری (BI) و نیز مانند آن ها کارت امتیازی متوازن برای SOX ، می‌توانند ابزاری قدرتمند هم برای استراتژی‌های مربوط به کسب سود و هم برای کنترل داخلی در یک تعهد باشند. مدیر می‌تواند از طریق یک رایانه فرایند اجرای هر دو استراتژی و پیشرفت فعالیت‌ها را در زمان وقوع مشاهده نمایند. سایر کارمندان و مدیران میانی همان کارهایی را در شرایط کارت امتیازی متوازن SOX انجام می‌دهند که در شرایط IT انجام می‌دادند. همه اعضای اصلی اطلاعات مهم و هر پیشرفتی در استراتژی‌های کسب سود و وضعیت کنترل داخلی را به وسیله نرم‌افزار کارت امتیازی متوازن و سایر ابزارهای IT نظیر DWH، BI و مانند آن به اشتراک می‌گذارند. اطلاعات مناسب ‌در خصوص عملیات تجاری روزانه، ممیزی‌های داخلی دوره‌ای و خود ممیزی به وسیله ورود دستی داده‌‌ها و ادغام خودکار داده ها در WDH و نمایش به شکل BI برای ترجمه داده‌ به شاخص‌های کارت امتیازی متوازن برای SOX جمع‌ آوری می‌شوند. پایه و اساس کارت امتیازی متوازن برای SOX (نسل چهارم کارت امتیازی متوازن)، کارت امتیازی متوازن نسل سوم است. استراتژی‌های کسب سود به طور معمول برای اجرای چرخه PDCA خود در کارت امتیازی نسل سوم منعکس شده است. علاوه بر این روش، استراتژی‌های کنترل داخلی به عنوان یک موضوع اضافه برای اجرای چرخه PDCA در نسل چهارم کارت امتیازی متوازن منعکس شده است (تومورا، ۲۰۰۶ :۱).

شکل ۲-۱۰ – مفهوم کارت امتیازی متوازن نسل چهارم (تومورا، ۲۰۰۶ :۱)

۲-۲-۱-۲- نقشه استراتژی

ایده نقشه استراتژی، ابزاری است که توسط رابرت کاپلان و دیوید نورتون در مقالات مجله بازرگانی هاروارد[۴۳] و کتاب‌های متمرکز بر استراتژی و کارت امتیازی متوازن، مطرح شده است. گام بعدی در فرایند استراتژیک، ترسیم نقشه‌ای است که همه اطلاعات جمع‌ آوری شده در طول ارزیابی استراتژیک را دارا می‌باشد و از آن ها برای توسعه برنامه کار یک صفحه‌ای استفاده می‌کند تا استراتژی سازمان را توصیف کند (اسمیت، ۱۳۸۹ : ۱۴۱).

نقشه استراتژی ابزاری است که سازمان را قادر می‌کند تا به توصیف استراتژی‌های خود در میان مجموعه‌ای از روابط علی و معلولی فرا واحدی بپردازد. نقشه استراتژی، مضامین اصلی استراتژیک هر سازمان و نحوه ارتباط آن ها با یکدیگر را به وضوح روشن می‌کند. در نتیجه سازمان قادر به بازگویی داستان خود در رابطه با استراتژی در زمان کوتاه خواهد بود (اسمیت، ۱۳۸۹ : ۱۴۱).

نقشه استراتژی عمومی که در شکل ۴ نشان داده شده است، از مدل ساده چهاروجهی کارت امتیازی متوازن پدید آمده است. نقشه استراتژی لایه دیگری از جزییات را اضافه می‌کند که پویایی زمانی استراتژی را نشان می‌دهد. به‌علاوه، نقشه استراتژی سطحی از جزییات را که شفافیت و تمرکز در تبیین اهداف استراتژیک را افزایش می‌دهد، به همراه دارد. فارغ از رویکرد مورد استفاده، نقشه استراتژی روشی یکسان و ثابت برای توصیف استراتژی‌ها ایجاد می‌کند تا اهداف و معیارها قابل طرح و مدیریت باشند. نقشه استراتژی حلقه مفقوده میان فرموله کردن استراتژی و اجرای استراتژی فراهم می‌اورد (کاپلان و نورتون، ۱۳۹۴ : ۲۹)

شکل ۲-۱۱- نقشه استراتژی می‌گوید چگونه سازمان ارزش خلق می‌کند (کاپلان و نورتون، ۱۳۹۴ : ۳۰)

نقشه استراتژی منطق استراتژی را توصیف می‌کند و اهداف فرآیندهای حیاتی داخلی را که ارزش خلق می‌کنند و دارایی‌های نامشهود مورد نیاز پشتیبانی از آن ها را نشان می‌دهد. کارت امتیازی متوازن، نقشه استراتژی را به معیارها و مقاصد برمی‌گرداند (کاپلان و نورتون، ۱۳۹۴ : ۷۵).

نقشه استراتژی در یک صفحه به ما نشان می‌دهد چگونه اهداف چهار وجه برای توصیف استراتژی ترکیب می‌شوند (کاپلان و نورتون، ۱۳۹۴ : ۷۶).

نقشه استراتژی چارچوبی بصری برای یکپارچگی اهداف سازمان در چهار وجه کارت امتیازی متوازن ارائه می‌دهد. همچنین نقشه استراتژی روابط علّی را ترسیم می‌کند که نتایج مورد انتظار وجه‌های مشتری و مالی را به عملکرد مطلوب فرآیندهای مهم داخلی- مدیریت عملیاتی، مدیریت مشتری، نوآوری و فرآیندهای قانونی و اجتماعی – مرتبط می‌سازد. این فرآیندهای حیاتی، ارزش قابل ارائه سازمان به مشتریان هدف را خلق و ارائه می‌دهند. در ضمن، اهداف بهره‌وری سازمان را در وجه مالی ارتقا می‌بخشند. به‌علاوه، نقشه استراتژی قابلیت‌های خاص دارایی‌های نامشهود سازمان – سرمایه های انسانی، اطلاعاتی، سازمانی – را شناسایی می‌کند که برای ارائه عملکرد مورد انتظار در فرآیندهای کلیدی داخلی ضروری هستند (کاپلان و نورتون، ۱۳۹۴ : ۷۷).

۲-۲-۱-۳- روش ارزیابی متوازن به عنوان ابزاری جهت تحقق استراتژی

کارت امتیازی متوازن، یک ابزار مدیریت است که با مجموعه‌ای جامع از سنجه‌ها به مدیران ارشد اجازه می‌دهد تا نحوه پیشرفت اهداف استراتژیک سازمان را ارزیابی نمایند (اسمیت، ۱۳۸۹ : ۱۷۹).

کارت امتیازی متوازن ‌به این دلیل ابزاری ارزشمند شده است که جای خالی را در اجرای فرایند استراتژیک پر کرد. در دنیای قبل از کارت امتیازی متوازن، بسیاری از سازمان‌ها به طور طبیعی یک برنامه استراتژیک را هر سال تدوین می‌کردند، آن را به کارکنان خود ارائه می‌دادند، سپس به فعالیت‌های واقعی خود برمی‌گشتند و استراتژی را تا سال بعد فراموش می‌کردند تا دوباره این کار را انجام دهند و کارت امتیازی متوازن شیوه‌ای برای حفظ استراتژی در جلوی چشمان تیم رهبری در طول سال فراهم می‌کند (اسمیت، ۱۳۸۹ : ۱۸۴)

شکل ۲-۱۲- کارت امتیازی شخصی (کاپلان و نورتون، ۲۰۰۷ : ۹)

شکل ۱۲ نمونه ای از کارت امتیازی است که توسط گروه اکتشاف یک شرکت بزرگ نفتی برای توانمند ساختن و تشویق افراد به تعیین اهداف خود بر مبنای اهداف سازمان طراحی شد. کارت امتیازی شخصی، کمک می‌کند که اهداف واحد تجاری یا شرکت را به افراد و گروه‌ها اعلام شود تا آن ها بتوانند کارشان را انجام دهند، بتوانند اهداف کلی را برای خودشان به هدف‌ها و فعالیت‌های معنی‌دار ترجمه نمایند (کاپلان و نورتون، ۲۰۰۷ :۹).

۲-۲-۲- معرفی تحلیل پوششی داده ها و مفاهیم مرتبط با آن

۲-۲-۲-۱- مفهوم کارایی و انواع آن

کارایی با چگونگی عملکرد یک واحد اقتصادی در فرایند تولید سرو کار دارد به‌عبارتی میانگین چگونگی عملکرد اجزاء فرایند تولید و ترکیب بهینه آن در جریان رسیدن به حداکثر میزان تولید است . به عنوان مثال اگر با یک واحد تولیدی سروکار داشتیم که از یک سطح سرمایه و نیروی کار در تکنولوژی ثابتی به تولید کالا یا خدمات می پردازد تولید زمانی کارا است که بتوانیم بهترین استفاده را از میزان نیروی کار و سرمایه در دسترس به منظور دستیابی به تولید داشته باشیم . به‌صورتی که نتوان با این امکانات در دسترس، تولید را از نظر فنی افزایش داد یا اینکه نتوان با جایگزینی سرمایه و کار به طوری که هزینه تولید افزایش نیابد، تولید را افزایش داد و به معنی دیگر در شرایط بهینه پرتو قرار داشته باشیم (امام وردی و احمدی، ۱۳۸۹: ۱۴۶).

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 112
  • 113
  • 114
  • ...
  • 115
  • ...
  • 116
  • 117
  • 118
  • ...
  • 119
  • ...
  • 120
  • 121
  • 122
  • ...
  • 177
مهر 1405
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 خرید قفس خوکچه هندی
 دلایل تغییر رابطه عاشقانه
 رمز و راز عاشق شدن مردان
 بهینه‌سازی وبسایت موبایل
 موفقیت در فروش محصولات دیجیتال
 جلب رضایت مشتری در کسب‌وکار
 کنترل‌گری در روابط عاشقانه
 تکنیک‌های بازاریابی شخصیسازیشده
 خرید بهترین کنسرو گربه در ایران
 کسب درآمد از خدمات تحقیقاتی
 شناخت سگ دوبرمن پینشر
 حکم خیانت همسر در رابطه
 نکات ضروری شامپوی سگ
 خطرات شکست در درآمد وبلاگ‌نویسی
 تغذیه سگ با تخم مرغ
 خرید هوشمندانه باکس گربه
 آشنایی با نژادهای خرگوش لوپ
 رازهای نگهداری شاه طوطی
 احساس تغییر در رابطه عاشقانه
 افزایش خوانایی محتوا
 شناخت نژاد سگ پیکینیز
 نگهداری سالم همستر
 خطر لکه‌های سیاه پوست
 راهنمای استفاده از ChatGPT
 نشانه‌های وابستگی عاطفی
 توقف بحث‌های رابطه عاشقانه
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان