آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های پولساز با کمترین سرمایه اولیه ممکن
  • روش‌های تضمینی کسب درآمد بدون نیاز به سرمایه اولیه
  • راه‌های نوین و تضمینی کسب درآمد بدون سرمایه در سال 1404
  • راه‌های تضمینی کسب درآمد از اینترنت بدون پول
  • راهکارهای کسب درآمد آنلاین برای کسانی که پول ندارند
  • راهکارهای طلایی کسب درآمد اینترنتی برای افراد بدون بودجه
  • راهنمای کامل کسب درآمد بدون سرمایه از صفر تا صد
  • ✅ راهنمای کامل درباره آرایش
  • توصیه های کلیدی و ضروری درباره آرایش برای دختران (آپدیت شده✅)
  • توصیه های اساسی و ضروری درباره میکاپ (آپدیت شده✅)
مقالات و پایان نامه ها | طراحی متن کتاب درسی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

تایپ وسط­چین: این شیوه می ­تواند زمانی که برای بلوک­های کوتاه متن استفاده می­شودبسیار تاثیرگذار باشد مانند تیترها، عنوان­ها، عناوین فرعی، دعوت­ها، اعلان­ها، اشعار. در این شیوه بدون این که فضای سفید اضافه شود، سطرهای تایپ از مرکز با یک­دیگر هماهنگ می­شوندو لبه ­های ناهموار را در سمت چپ و راست ایجاد ‌می‌کنند.این روش، تقارن و زیبایی را در کار ایجاد می­ کند اما زمانی که برای مقدار زیادی از نوشته استفاده شود، خوانایی را کاهش می­دهد.

تایپ دورچین: این روش تایپی است که دورتادور محیط یک تصویر، عکس یا عنصر دیگر گرافیکی تراز می­ شود. می ­تواند در حاشیه راست یا چپ یا هر دو حاشیه به کار رود.

تایپ جورچین: تایپ جورچین، تنها با هدف زیبایی، درون شکل خاصی قرار ‌می‌گیرد. همیشه برای این که شکل خاصی را به خود بگیرد، هم­تراز می­ شود. اگر پهنای خطوط کم باشد، احتمالأ به ویرایش متن و کار با دست برای جلوگیری از به وجود آمدن فضای زیاد بین کلمات یا حروف، رودخانه­­ی سفید و خطوط فشرده یا کشیده شده احتیاج است.

طراحی متن کتاب درسی

در کتاب­های درسی عاملی که از نطر اهمیت در درجه نخست قرار دارد، زبان و کلام است و عواملی نظیر طرز قرار گرفتن و ترکیب­بندی شکل­ها و تصاویر و جنبه­ ثانویه و کمکی نسبت به اولی دارند. خط­های نوشتاری اولیه خود مجموعه ­ای از تصاویر بودند که با آرایش خاصی در کنار هم قرار می­­گرفتند. به تدریج با پیشرفت قوای نشانه­سازی و انتزاعی کننده ذهن، فکر کردن به وسیله مفاهیم کلی پدید آمد که منشأ آن تفکر به وسیله تصاویر بوده است. به همین گونه نیز خط آوایی طی جریانی مشابه از بطن هییروگلیف[۴۸] که در واقع نگارش با تصویر بوده نشأت گرفته است (کوستلر[۴۹]، ۱۹۶۵).

در زمینه طراحی متن کتاب­های درسی لومان[۵۰] (۲۰۰۵) معتقد است طراح باید به سه مسأله محوری را مورد توجه قرار دهد:

    1. لایه بندی صفحه[۵۱]

    1. شکل و اندازه و نحوه قرارگیری حروف چاپی[۵۲]

    1. رنگ و علامت­گذاری ویژه[۵۳]

  1. لایه بندی صفحه

وقتی لایه­بندی صفحه را انتخاب می­کنید باید به مخاطب و چگونه مورد استفاده قرار گرفتن اطلاعات توجه داشت. انتخاب فاصله مناسب بین خطوط به خواننده کمک می­ کند تا مطالب را سریع­تر و با آسایش چشمی بیش­تری بخواند.

فاصله بین پاراگراف­ها اهمیت زیادی در گروه­بندی اطلاعات و برقراری ارتباط بین آن­ها دارد. خواننده متن­هایی را که در مجاورت هم در یک پاراگراف قرار می­ گیرند اصالتأ مرتبط با هم استنباط با هم استنباط می­ کند. فاصله­گذاری عمودی پاراگراف­ها و عنوان­ها را تفکیک می­ کند و سطربندی افقی جنبه دبداری متن کتاب درسی را بهبود می­بخشد (لومان ۲۰۰۵).

  1. شکل، اندازه و نحوه قرارگیری حروف چاپی

در انتخاب قلم مناسب به نکته­های زیر توجه کنید:

    • در انتخاب قلم باید به ارزش شناختی آن­ها توجه نمود و قلم­هایی را انتخاب کرد که از نظر دیداری چشم­نواز باشند.

    • بهتر است قلم با توجه به لحن یا نگرشی که مطلب مورد نظر می­خواهد القا کند انتخاب شود.

    • بهتر است از به­ کارگیری طرح­ قلم­های بسیار متعدد در یک کتاب خودداری شود. برخی از متخصصان توصیه ‌می‌کنند که بیش از دو طرح قلم در هر صفحه استفاده نشود.

    • کاربرد حساب­شده و معقولانه طرح قلم­های متنوع به خواننده در دسته­بندی و تفکیک اطلاعات و پیشروی در متن کمک می­ کند.

    • کاربرد دو یا چند قلم مشابه در یک صفحه برای جدایی مطالب از هم یا برجسته کردن قسمتی از متن مناسب نمی ­باشد.

  • قلم­ها بخشی از طرح کلی کتاب بوده و باید طوری انتخاب شوند که با سبک­ طراحی کتاب هم­خوانی داشته باشند. در کتاب­های درسی، خوانایی و طراحی مناسب از اهمیت بالایی برخوردار هستند.

الف. تراز کردن

علاوه بر انتخاب قلم مناسب برای نگارش متن، لازم است پس از این­که متن نوشته شد، آن را مرتب کرد، این عمل را تراز کردن[۵۴] متن می­نامند. تراز کردن متن در چارچوب­های متن[۵۵] به رنگ­مایه و ظاهر متن کمک خواهد کرد.

خواندن متن فارسی که از سمت راست تراز شده راحت­تر از خواندن متنی است که از سمت چپ تراز شده باشد، ‌بنابرین‏ از تراز کردن متن از سمت چپ به خصوص در کتاب­های درسی بپرهیزید، مگر این­که این کار در جهت القای مفهومی باشد و یا طراحی بخش خاصی از صفحه ضروری باشد. به طور کی متون بدون سطربندی شده به متونی گفته می­ شود که هم از راست و هم از چپ تراز شده باشند. به عبارت دیگر در طراحی صفحه بهتر است که متن از هر دو سمت تراز شود تا سطرها به صورت یکنواخت و مناسبی در صفحه تنظیم شوند.

ب. استفاده از نشانه­ های شاخص تورفتگی­های آویخته

در کتاب­های درسی گاهی لازم است که سطرهایی از محتوا برجسته شوند ویا نکته­های کلیدی مورد تآکید قرار گیرند. برای این منظور از دو روش نشانه­ های شاخص و یا تورفتگی­های آویخته ‌می‌توان استفاده کرد. در نشانه­ های شاخص معمولأ یک عنصر گرافیکی به عنوان چاشنی به متن اضافه می­ شود و نکته­های کلیدی را برجسته می­ نماید. در کتاب­های درسی تنها به نشانه­ های شاخص استاندارد، که به شکل گلوله­ای سیاه است نباید اکتفا کرد. در میان صورت­های نمادین لازم است آرایه­ای جست­جو شود که با پیام مورد نظر بیش­ترین هم­خوانی را داشته باشد. اگر متن کتاب تمیز و ساده بوده و فقط چند نکته را در آن باید با نشانه­ های شاخص مشخص کرد، استفاده از آرایه­ های مناسب جالب خواهد بود. فقط باید دقت کرد متن شلوغ نشود (کیانی و شریف، ۱۳۸۵).

وقتی در فهرست شماره­گذاری شده با عددها یا نشانه­ های شاخص، مواردی وجود دارند که طولشان از یک سطر تجاوز می­ کند، رسم براین است که سطرهای بعدی را نسبت به شماره یا نشانه تورفته[۵۶] کنند. یک نکته که در این قسمت باید برآن تأکید شود، برجسته­­سازی عنوان­ها درون متن است. در انتخاب قلم برای عنوان­ها گزینه­ های بسیار بیش­تری از نظر سبک و ویژگی وجود دارد. ‌می‌توان استدلال کرد که عنوان­ها مهم­ترین قسمت هر کتاب درسی هستند. اگر فراگیر عنوان­ها را در نگاه اول درست بفهمد، قطعأ بقیه متن را نیز خواهد خواند. صرف­نظر از این­که خواندن بقیه مطالب متن کتاب درسی چقدر آسان یا سخت باشد.

ج. طراحی عنوان­ها در کتاب درسی

عنوان را ‌می‌توان در مرکز صفحه قرار داد، راست­چین کرد، یا به اندازه چند پیکان از سمت راست جلو «عنوان وسط» یا «وسط در وسط» و به عناوینی که از سمت راست تنظیم می­شوند «عنوان راست» گفته می­ شود. به نظر می­رسد عنوان­های وسط، که متن پیوسته را می­شکنند زمانی بهترین توازن با متن را پیدا ‌می‌کنند که فضای خالی بالای آن­­ها سه برابر فضای خالی پایین­شان باشد.

نظر دهید »
پایان نامه -تحقیق-مقاله | ۲-۲-۶) ابزار اندازه گیری رضایت از شغل – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۲-۲-۳) اهمیت رضایت شغلی

توجه به موضوع رضایت شغلی به نفع کل جامعه خواهد بود، زیرا منفعت آن در نهایت به جامعه خواهد مدیران دست کم باید به سه دلیل به رضایت شغلی افراد و اعضای سازمان اهمیت دهند:

۱- مدارک زیادی در دست است که افراد ناراضی، سازمان را ترک می کنندو بیشتر استعفا می‌دهند، اما افراد راضی کمتر غیبت کرده و کارشان را منظم انجام می‌دهند.

۲- ثابت شده است که کارکنان راضی از سلامت بهتری برخوردارند و بیشتر عمر می‌کنند، اما افراد ناراضی مستعد انواع بیماری ها، از سردرد تا بیماری های قلبی می‌گردند.

۳- رضایت شغلی پدیده ای است که از مرز سازمان یا شرکت فراتر رفته و اثرات آن در زندگی خصوصی فرد و در خارج از سازمان نمایان می شود.

سازمان‌های موفق معمولا کارکنان راضی تری دارند در حالی که رضایت شغلی ضعیف می‌تواند یک سازمان را عاجز نماید و به آن آسیب جدی وارد کند (Galup et al. , 2008 , P.58)

۲-۲-۴) نظریه های رضایت شغلی

از جمله نظریه های رضایت شغلی که ‌در مورد آن ها نیز مثل تعریف و عوامل ایجادکننده رضایت شغلی اتفاق نظر وجود ندارد می توان به نظریات زیر اشاره کرد: (پور کلهر و همکاران، ۱۳۹۱ ، ص. ۷).

۱- نظریه نیازها : که رضایت شغل را به دو عامل وابسته می‌داند. یکی اینکه چه میزان از نیازهای فرد توسط کار او تأمین می شود و دیگر آنکه چه میزان از آن ها تأمین نمی شود . نتیجه ای که از این دو عامل حاصل می شود میزان رضایت فرد از شغلش را معین می‌سازد.

۲- نظریه انتظارات : که انتظارات فرد را در تعیین نوع و میزان رضایت از شغل مؤثر می‌داند. مطابق این نظریه اگر انتظارات فرد از شغلش زیاد باشد دیرتر و مشکل تر به رضایت دست می‌یابد. پس در واقع رضایت از شغل یک مفهوم انفرادی است و باید ‌در مورد هر فرد به طور جداگانه عوامل و میزان آن را بررسی نمود.

۳- نظریه نقشی : در این نظریه به دو جنبه روانی و اجتماعی توجه شده است. در جنبه اجتماعی تأثیر عواملی مثل نظام سازمانی و کارگاهی و شرایط محیط کار مورد توجه است که همان شرایط بیرونی رضایت از شغل را شامل می شود. جنبه روانی به انتظارات و توقعات فرد توجه دارد. احساس فرد از موقعیت شغلی و فعالیت هایش در انجام ‌مسئولیت‌های محوله و ایفای نقش خاص به عنوان عضوی از اعضای جامعه میزان رضایت فرد از شغلش را تعیین می‌کند. رضایت کلی نتیجه این دو جنبه است. (مقدسی، ۱۳۸۹، ص. ۱۱).

۴- نظریه بهداشتی- انگیزشی هرزبرگ : هرزبرگ در این نظریه به دو نوع نیاز – نیازهای مادی و جسمی و نیازهای روحی و روانی – اشاره می‌کند .عواملی که فقدان آن ها موجبات نارضایتی کارکنان را فراهم می‎آورد، عوامل بقا یا عوامل بهداشت و عواملی که وجود آن ها منجر به رضایت کارکنان از شغل می شود، عوامل انگیزش نامیده می شود.

۵- نظریه کامروایی نیاز: این نظریه بر دو مفهوم استوار است، اول اینکه چنانچه شخص خواسته هایش تحقق یابد، راضی وخشنود می شودو دوم هر چه اهدافی که فرد برای نیل به آن تلاش می‌کند، دارای اهمیت و ارزش بیشتری باشد،زمانی که آن را به دست می آورد رضایت بیشتری خواهد داشت وچنانچه از دست یافتن به آن ناکام شود، ناخشنودتر و ناراضی ترخواهدشد (پور کلهر و همکاران ، ۱۳۹۱ ، ص. ۷).

۲-۲-۵) اندازه گیری رضایت از شغل

برای اندازه گیری رضایت از مشاغل روش های متعددی وجود دارند که به طور خلاصه می توان به پنج مورد آن اشاره نمود.

۱- مقیاس های ارزیابی : رایج ترین روش برای رضایت از مشاغل می‌باشد که به صورت گزارش های کلامی مستقیم ارائه می‌گردد که می توان نمونه ای از آن را پرسشنامه مینه سوتا نام برد.

۲- پیشامدهای بحرانی : این سنجش از دستاوردهای هرزبرگ می‌باشد که بصورتی عمل می‌گردد که از افراد خواسته می شود تا رویدادهای شغلی خود را که خشنودکننده و ناخشنودکننده بود را توصیف کنند.

۳- مصاحبه ها : در این نوع ارزیابی از انواع مصاحبه ها کاربردی می توان مصاحبه انفرادی را به کار برد که ممکن است به صورت برنامه ریزی شده یا غیر برنامه ریزی شده به کار گرفته شود.

۴- رفتارهای آشکار: این روش مخصوص مدیران می‌باشد که به صورت مشاهده واقعی کارکنان به کار گرفته می شود.

۵- گرایش های عملی: در این نوع ارزیابی از افراد سوال می شود که چه گرایش های ‌در مورد شغل خود دارند. در واقع طریقه ای است برای ارزیابی بازخوردهای شغلی (مقدسی ، ۱۳۸۹ ، ص. ۱۱).

۲-۲-۶) ابزار اندازه گیری رضایت از شغل

یکی از ابزارهای معتبر برای سنجش رضایت شغلی ، شاخص توصیفی شغل (JDI) [۱۲] است. رضایت شغلی ناشی از جنبه‌های مختلف شغل همچون پرداخت، فرصت‌های ترفیع، سرپرست، همکاران و عوامل محیط کاری همچون سبک سرپرستان، خط مشی ها، تعلق گروه کاری، شرایط کاری و مزایای شغلی است. در مدل (JDI) ، پنج عامل عمده به عنوان ابعاد رضایت شغلی مطرح هستند که عبارتند از:

    1. پرداخت: میزان حقوق دریافتی و برابری در پرداخت

    1. شغل: حدی که وظایف شغلی فرصت را برای آموزش فراهم می‌سازد

    1. فرصت های ارتقا: قابلیت دسترسی به فرصت های پیشرفت

    1. سرپرست: توانایی سرپرست برای نشان دادن علاقه و توجه به کارکنان

  1. همکاران: حدی که همکاران ، شایسته و حمایت کننده هستند ( مقیمی، ۱۳۸۵، ص۳۹۱).

۲-۲-۷) عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

از جمله عواملی که بر روی رضایت از شغل مؤثر است عوامل مختلف شغلی می‌باشند که در ارتباط با آن ها اظهارنظرهای مختلفی شده است:

کازمایر اظهار می‌دارد که رضایت از شغل و علاقمندی به کار تنها از طریق توجه به عوامل انگیزشی امکان پذیر است. از جمله عواملی که در انگیزش افراد بسیار از آن ها نام برده می شود تشویق و تنبیه است. تشویق و پاداش مجموعه یا بخشی از عواملی است که احتمال تکرار یک رفتار پسندیده را افزایش می‎دهد و تنبیه نوعی آموزش است که هدف آن بهبود در رفتار می‌باشد و نیز سرزنش فرد برای جلوگیری از کاری در جهت بهتر ساختن آن است. ‌بنابرین‏ تشویق عامل انگیزنده قوی و نیروی محرکه سازمان است و تنبیه بجا و به موقع نیز موجب بازداشتن فرد از کردار و رفتار ناخوشایند غیر صحیح است.

ساده ترین الگوی انگیزش را روانشناسان الگوی محرک و پاسخ نام گذاشته اند و بدین ترتیب است که در برابر هر پیشامدی موجود زنده واکنشی از خود نشان می‌دهد. پاداش سبب می شود که رفتار قبلی مجدداً بروز کند ‌به این جهت می توان وسیله مهمی برای انجام کارهای مورد نظر مدیریت سازمان باشد.

وقتی که فرد در یک سازمان به کار اشتغال می ورزد و نیروی خود را برای ارائه خدمت یا تولید محصول صرف می کند، در مقابل انتظار دارد که سازمان این صرف وقت و نیرو را جبران نماید. انگیزه ها همان امکانات مادی و معنوی هستند که به فرد داده می‌شوند تا رفتار او را در جهت خاصی هدایت نمایند. این عوامل باید برای فرد از اهمیت و ارزش برخوردار باشد. ایجاد جاذبه برای پیوستن فرد به سازمان و

نظر دهید »
پایان نامه -تحقیق-مقاله – قسمت 15 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۱۳۸/۰

۹

۳

۶۵

۶۸

۵۵/۰

۳۶

۶-

۶۵

۵۹

۳۸۴/۰

۲۵

۵-

۶۵

۶۰

۱۳۸/۰

۹

۳-

۶۵

۶۲

۱۳۸/۰

۹

۳

۶۵

۶۸

۳۸۴/۰

۲۵

۵-

۶۵

۶۰

۵۵/۰

۳۶

۶

۶۵

۷۱

۰۱۵/۰

۱

۱-

۶۵

۶۴

۳۸۴/۰

۲۵

۵-

۶۵

۶۰

۰۱۵/۰

۱

۱-

۶۵

۶۴

۳۸۴/۰

۲۵

۵

۶۵

۷۰

۱۳۸/۰

۹

۳-

۶۵

۶۲

۰۶۱/۰

۴

۲

۶۵

۶۷

۰۶۱/۰

۴

۲

۶۵

۶۷

۰۱۵/۰

۱

۱

۶۵

۶۶

۵۵/۰

۳۶

۶

۶۵

۷۱

۲۴۶/۰

۱۶

۴

۶۵

۶۹

۵۵/۰

۳۶

۶-

۶۵

۵۹

۰۱۵/۰

۱

۱

۶۵

۶۶

۳۸۴/۰

۲۵

۵

۶۵

۷۰

۰۶۱/۰

۴

۲-

۶۵

۶۳

۰

۰

۰

۶۵

۶۵

۲۴۶/۰

۱۶

۴

۶۵

۶۹

۱۳۸/۰

۹

۳

۶۵

۶۸

۲۴۶/۰

۱۶

۴-

۶۵

۶۱

۲۴۶/۰

۱۶

۴-

۶۵

۶۱

چون خی دو محاسبه شده ( ۶٫۰۳ ) با دجه آزادی ( ) و در سطح بزرگتر از مقدار خی دو جدول می‌باشد فرض صفر رد می شود ‌بنابرین‏ بین تیپ شخصیتی درون گرا و میزان سازگاری رابطه معنی دار وجود دارد .

نمودار توزیع نمرات سازگاری در تیپ شخصیتی درون گرا :

نمرات سازگاری

نمرات تیپ شخصیتی برون گرا

فرضیه ۲ : بین میزان سازگاری و تیپ شخصیتی برون گرا رابطه ی معنی دار وجود دارد .

توزیع نمرات سازگاری تیپ برون گرا

۹۰/۰

۳۶

۶-

۴۰

۳۴

۶۲۵/۰

۲۵

۵-

۴۰

۳۵

۲۲۵/۰

۹

۳-

۴۰

۳۷

۱۰/۰

۴

۲

۴۰

۴۲

۰

۰

۰

۴۰

۴۰

۰۲۵/۰

۱

۱-

۴۰

۳۹

۲۲۵/۰

۹

۳

۴۰

۴۳

۲۲۵/۰

۹

۳

۴۰

۴۳

۶/۱

۶۴

۸-

۴۰

۳۲

۶۲۵/۰

۲۵

۵

۴۰

۴۵

۴۰/۰

۱۶

۴

۴۰

۴۴

۰۲۵/۰

۱

۱

۴۰

۴۱

۴۰/۰

۱۶

۴-

۴۰

۳۶

۲۲۵/۰

۱

۱

۴۰

۴۱

۶۲۵/۰

۲۵

۵-

۴۰

۳۵

۱۰/۰

۴

۲-

۴۰

۳۸

۴۰/۰

۱۶

۴-

۴۰

۳۶

۴۰/۰

۱۶

۴

۴۰

۴۴

۶۲۵/۰

۲۵

۵

۴۰

۴۵

۱۰/۰

۴

۲

۴۰

۴۲

۲۲۵/۰

۹

۳-

۴۰

۳۷

۴۰/۰

۱۶

۴

۴۰

۴۴

۱۰/۰

۴

۲-

۴۰

۳۸

۲۲۵/۰

۱

۱-

۴۰

۳۹

چون خی دو محاسبه شده ( ۸٫۴۱ ) با دجه آزادی ( ) و در سطح بزرگتر از مقدار خی دو جدول می‌باشد فرض صفر رد می شود ‌بنابرین‏ بین تیپ شخصیتی برون گرا و میزان سازگاری رابطه معنی دار وجود دارد .

نمودار توزیع نمرات سازگاری در تیپ شخصیتی برون گرا

نمرات سازگاری

نمرات تیپ شخصیتی برون گرا

فرضیه ۳ : میزان سازگاری دختران بیشتر از میزان سازگاری پسران است .

توزیع نمودار سازگاری دختران و پسران

( دختر)

ردیف

(پسر )

ردیف

۱۲۲۵

۳۵

۱

۱۹۳۶

۴۴

۱

۱۹۳۶

۴۴

۲

۴۶۲۴

۶۸

۲

۱۵۲۱

۳۹

۳

۲۰۲۵

۴۵

۳

۱۶۰۰

۴۰

۴

۱۶۸۱

۴۱

۴

۴۰۹۶

۶۴

۵

۲۱۱۶

۴۶

۵

۳۷۲۱

۶۱

۶

۱۸۴۹

۴۳

۶

۱۲۲۵

۳۵

۷

۱۷۶۴

۴۲

۷

۳۸۴۴

۶۲

۸

۳۴۸۱

۵۹

۸

۴۴۸۹

۶۷

۹

۴۹۰۰

۷۰

۹

۱۲۹۶

۳۶

۱۰

۱۶۸۱

۴۱

۱۰

۴۴۸۹

۶۷

۱۱

۴۷۶۱

۶۹

۱۱

۱۵۲۱

۳۹

۱۲

۲۰۲۵

۴۵

۱۲

۱۸۴۹

۴۳

۱۳

۱۹۳۶

۴۴

۱۳

۴۳۵۶

۶۶

۱۴

۲۲۰۹

۴۷

۱۴

۵۰۴۱

۷۱

۱۵

۱۷۶۴

۴۲

۱۵

۱۴۴۴

۳۸

۱۶

۱۴۴۴

۳۸

۱۶

۱۳۶۹

۳۷

۱۷

۳۶۰۰

۶۰

۱۷

۳۴۸۱

۵۹

۱۸

۳۸۴۴

۶۲

۱۸

۱۲۹۶

۳۶

۱۹

۴۶۲۴

۶۸

۱۹

۴۳۵۶

۶۶

۲۰

۳۶۰۰

۶۰

۲۰

۱۳۶۹

۳۷

۲۱

۵۰۴۱

۷۱

۲۱

۱۱۵۶

۳۴

۲۲

۴۰۹۶

۶۴

۲۲

۳۹۶۹

۶۳

۲۳

۳۶۰۰

۶۰

۲۳

۴۲۲۵

۶۵

۲۴

۴۷۶۱

۶۹

۲۵

۴۶۲۴

۶۸

۲۶

۴۹۰۰

۷۰

۲۷

چون t محاسبه شده با درجه آزادی ( ) و در سطح کوچکتر از t جدول است فرض صفر تأیید می شود ‌بنابرین‏ بین جنسیت و میزان سازگاری رابطه معنی دار وجود ندارد .

نمودار توزیع نمرات سازگاری در دختران :

نمرات سازگاری

تعداد دختران

نمودار توزیع نمرات سازگاری در پسران :

نمرات سازگاری

تعداد پسران

فرضیه ۴ : بین جنسیت و تیپ های شخصیتی ارتباط معنی دار وجود دارد

نظر دهید »
فایل های مقالات و پروژه ها – عوامل موثر در تشکیل بازار – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

بازار دارای دو بعد کالایی و جغرافیایی است. یعنی می توان مرزهای بازار را بر حسب کالایی که در آن به فروش می رود مشخص نمود و یا اینکه بر حسب ناحیه جغرافیایی که یک کالای معین در آن به فروش می‌رسد، بازار را تعریف کرد.

اجزاء اصلی یک بازارچه در سطح خرد و چه در سطح کلان عبارتنداز:

الف – عرضه کنندگان کالاها یا خدمات، که با انگیزه حـــداکثر کردن سود در بازار فعالیت می نمایند.
ب- تقاضاکنندگان کالاها یا خدمات، که با انگیزه ‌حداکثر کردن رفاه سعی می‌کنند با توجه به محدودیتهای بودجه ای که پیش روی دارند، بهترین کالاها و خدمات را برای افزایش سطح رفاه خود خریداری نمایند.
ج – مدیریت بازار، درحالت آرمانی که بازار کامل است این مدیر بازار به تعبیر اقتصاددانان نوعی «دست نامرئی» می‌باشد. در اقتصادهایی که بازارها کامل نیستند ممکن است ترکیبی از این «دست نامرئی»، همراه با دستورات ومقررات دولتی و یا انحصارگران غیردولتی درنهایت بازار را مدیریت نمایند. درواقعیت غالباً بازارها کامل نیستند و مدیریت بازار به تعبیر فوق نوعی مدیریت مشاع بین آن دست نامرئی و دولت است.

در مباحث اقتصادی وقتی از بازار یک کالای خاص سخن می گوییم، منظور ارتباط خریداران و فروشندگان آن کالا و نحوه ی رفتار و عکس العمل آن ها نسبت به تغییر عوامل اقتصادی است و نه ضرورتا، مکان خاصی که به اصطلاح بازار نامیده می شود. از این رو وقتی، برای مثال، بازار کالایی مثل روغن نباتی را مطالعه می‌کنیم، در واقع، وضعیت خریداران و فروشندگان این کالا و نیز منطقی را که بر رفتارشان حاکم است، مورد توجه قرار می‌دهیم. هم چنین سعی داریم دریابیم که تغییرات در این بازار، چه تغییری در قیمت و مقدار کالا ایجاد می‌کند.

عوامل مؤثر در تشکیل بازار

با در نظر گرفتن آنچه که در مفهوم بازار بیان کردیم، عوامل زیر در تشکیل بازار یک کالا یا خدمت دخالت دارند:

    1. احساس نیاز و تنش برخواسته از آن، از جانب دو شخص یا دو گروهاز اشخاص که در واقع عرضه کنندگان و تقاضا کنندگان کالا یا خدمتی هستند که مبادله ی آن، نیاز مذبور و تنش ناشی از آن نیاز را برطرف می‌کند.

    1. در دسترس بودن کالا یا خدمت مورد نیاز، از جهت زمانی و مکانی.

    1. در دسترس بودن دانش و آگاهی های مربوط به بازار، از قبیل مشخصات کالا یا خدمت، نرخ ارز و. . . .

    1. به توافق رسیدن عرضه کننده و متقاضی در زمینه ی قیمت هر واحد کالا یا خدمت مورد مبادله.

    1. وجود قوانین و مقرراتی که حافظ حقوق و منافع عرضه کنندگان، تقاضا کنندگان و واسطه های معاملاتی باشد.

  1. داشتن پول یا واسطه ی مبادله کافی.

انواع بازار

بازارها بر اساس انواع زیر طبقه بندی می‌شوند:

  1. بازار بالقوه

بازار بالقوه به مجموعه‌‌اى از مصرف‌کنندگان اطلاق مى‌شود که نسبت به کالا یا خدمتى خاص یک نوع علاقه‌مندى نشان مى‌دهند.

  1. بازار در دسترس

بازار در دسترس به مجموعه‌اى از مصرف‌کنندگان اطلاق مى‌شود که نسبت به یک کالا یا خدمتى خاص علاقه‌مند هستند، داراى درآمد نیز هستند و همچنین به کالا و خدمت دسترسى نیز دارند.

  1. بازار در دسترس واجد شرایط

بازار در دسترس واجد شرایط از مجموعه‌اى از مصرف‌کنندگان تشکیل مى‌شود که علاوه بر علاقه‌مندی، صاحب درآمد بودن و دسترسی، از شرایط لازم براى خرید کالا یا خدمت نیز برخوردار هستند.

  1. بازار تسخیرشده

بازار تسخیرشده مجموعه‌اى از خریداران است که در حال حاضر محصول را خریده است.

  1. بازار هدف

بازار هدف، قسمتى از بازار در دسترس واجد شرایط است که شرکت براى فعالیت انتخاب مى‌کند.

  1. بازار آزاد

مفهومی در اقتصاد و تجارت ایران به دو مفهوم زیر: ۱) بازاری که در آن دولت دخالت نداشته باشد و نیروهای عرضه و تقاضا برای کالاها و خدمات، آزادانه عمل کنند. این مفهوم بیشتر در متون اقتصاد نظری و اقتصادهای پیشرفته به چشم می‌خورد. ۲) بازاری که در آن تقاضا برای برخی کالاها بیش از عرضه باشد و دلالان و سفته بازان با بهره گرفتن از این فرصت، کالای کمیاب را به قیمت های گزاف به فروش رسانند. این وضعیت بیشتر در بحران های شدید اقتصادی، جنگ ها و. . . که دولت به قیمت گذاری کالاها و کنترل مکانیسم بازار متوسل می شود، به وجود می‌آید. تفاوت این بازار با بازار سیاه، در غیرقانونی بودن مقوله دوم است. این وضعیت بویژه در خلال جنگ ها و انقلاب ها یا دوره های بحرانی پس از آن پدید می‌آید و اساساً با نظام دو قیمتی همراه است: قیمت متداولی که برخی مشتریان خاص می‌توانند ‌بر اساس آن کالاهای کمیاب را مستقیماً از تولید کنندگان یا توزیع کنندگان اصلی دریافت دارند، و قیمت بسیار بالاتری که طبق آن همان کالا توسط برخی تولید کنندگان، توزیع کنندگان، یا دلالان به متقاضیان معمولی بازار عرضه می‌گردد.
در ایران پس از انقلاب بازار آزاد در کنار بازار سیاه و نظام سهمیه بندی کالاهای اساسی عمل کرده و در خصوص بعضی کالاها مصداق داشته است. مثلاً کره، پنیر، یا گهگاه گوشت مرغ و گوشت قرمز از جمله کالاهایی بودند که مشمول کارکرد بازار آزاد می شده اند. فرق این بازار با بازار سیاه آن است که معاملات بازار آزاد منع قانونی ندارد.

  1. بازار حراج

منظور از بازار حراج بازار سازمان یافته ای است که در آن قیمت ها پیوسته با تغییرات عرضه و تقاضا انطباق می‌یابند. مشخصات اصلی بازارهای حراج عبارتند از: اقلام و کالاهای استاندارد شده، معاملات مجهول الطرفین و تعداد کافی خریدار و فروشنده که تضمین کننده رقابت باشند. بازار حراج در متون درسی الگویی برای نشان دادن رقابت در عرضه است.

  1. بازار رقابتی

بازار رقابتی به بازاری اطلاق می شود که در آن تعداد بسیاری خریدار و فروشنده به طور مستقل مشغول داد و ستد باشند. بدین سان هیچ عضو بازار نمی تواند تاثیر زیادی بر قیمت بگذارد.

  1. بازار عوامل

بازار خرید و فروش عوامل تولید را بازار عوامل می‌نامند. تجزیه و تحلیل این بازارها چگونگی تعیین قیمت عوامل تولید را مشخص می‌کند و از این رو زمینه مناسبی برای تعیین توزیع درآمد است.

  1. بازار کار

بازاری که درآن نیروی انسانی (شامل مهارت های یدی و فکری) در قیمتی معین به نام دستمزد، خرید و فروش شود. گروهی از صاحب‌نظران براین باورند که بازار کار می‌تواند با ساز و کار عرضه و تقاضای خود و درچارچوب نظریه عمومی قیمت ها، سطح دستمزد و حقوق را تعیین کند. تغییرات حقوق ودستمزد و جابه جایی کارگران از شغلی به شغل دیگر را تنظیم کند و ‌به این ترتیب تخصیص بهینه منابع صورت پذیرد. اگرچه بازار کار را می توان مانند بازار دیگر کالاها انگاشت، ولی در این زمینه وجوه زیر را باید در نظر داشت: بازار کار، به معنای وجود محل یا مکان واقعی معینی برای عرضه و تقاضای کار نیست، بلکه تنها گویای ساز و کاری است که بر پایه آن پیوسته میزان دستمزد تعیین می شود. از سوی دیگر، بسیاری براین باورند که نوعی مداخله در این بازار ضرورت دارد که بیشتر ملاحظات انسانی دارد مانند جلوگیری ‌از کار کودکان، جلوگیری از استثمار فرد از فرد و رعایت اصول و ضوابط ایمنی و بهداشت کار.

بازار کار بازاری است که در آن عرضه و تقاضا برای کار معین جهت انجام فعالیت معین، نمود می‌یابد و فرایند تعیین میزان پرداخت برای کارهای مختلف دنبال می شود. افزون بر این، چگونگی تغییرات دستمزدها و جابجایی کارگران میان شغل های مختلف و مراجعه آن ها به کارفرمایان مختلف نیز در این بازار انجام می‌گیرد.

نظر دهید »
مقاله-پروژه و پایان نامه | قسمت 8 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

دوم اینکه حسابرسان اهمیت بیشتری زیاد را در مقایسه با کم قضاوت کمتری را به صورت عمومی می پذیرد.

در نهایت حسابرسان ‌دریافتند که بازخورد مثبت و اهمیت کم مشتری بیشترین جنبه اخلاقی قضاوت را به وجود آورده است در هر دو وظیفه ای که دیگر حسابرسان دارند.

۱۵- هاگز[۶۰] (۲۰۰۹) روی شرایط محیطی مؤثر بر قضاوت‌های حرفه ای و نیز سطوح مناسب تردید حرفه ای تحقیق نمود. این مطالعه روی حسابرسان آمریکا انجام شد و به صورت پرسشنامه ای انجام گرفت. ارزیابی ریسک در حسابرسان تردیدگرا بهتر صورت گرفت در نتیجه قضاوت‌های حرفه ای بهتر داشت. هم چنین تجربه حسابرسان در ارزیابی بهتر ریسک و انجام قضاوت‌های حرفه ای بهتر خیلی مؤثر بوده است. چون حسابرسان باتجربه تر نسبت به تغییرات ناصحیح در مانده حساب بیشتر حساس هستند. در نتیجه تجربه بالاتر حسابرسان مستقل به قضاوت‌های حرفه ای بهتری منجر می‌گردد.

۱۶- تحقیق هیولی[۶۱] (۲۰۱۲) با عنوان “قراردادهای تشویقی و زمان فشار بر عملکرد قضاوت حسابرسی” هدف از این مقاله، به بررسی اثرات ناشی از انگیزه های مختلف توسط مشوق های مالی و عدم قطعیت مشترک با فشار بر عملکرد قضاوت حسابرسی می پردازد برای بررسی چگونگی تاثیر مشوق های مالی و فشار زمان بر عملکرد حسابرسی، بر اساس پیش‌بینی اقتصادی و نظریه رفتاری، روش تجربی استفاده می شود. قرارداد عملکرد نسبی و قرارداد مشترک سود دو طرح تشویقی مطرح شده بودند. برای رسیدن به اثر مشوق روی افراد در هنگام انجام آزمایش، همه افراد با پاداش نقدی واقعی، برطبق قرارداد تشویقی به صورت تصادفی انتخاب شده بودند.همان طور که پیش‌بینی شده نتایج اصلی نشان می‌دهد که هر دو قرداد تشویقی و فشار زمان عملکرد قضاوت حسابرسی را تحت تاثیر قرار می‌دهد. عملکرد قضاوت حسابرسی به طورکلی تحت نظر قرارداد عملکرد نسبی و تحت قرارداد مشترک سود بهتر شده است. علاوه بر این، نشان داده است که افزایش سطح فشار زمان به طور قابل توجهی شناسایی و بهره وری کل را در هر دو نوع قراردادهای تشویقی بهبود می بخشد، اما عملکرد کل را، به ویژه تحت قرارداد عملکرد نسبی مختل می‌کند و فرا می‌خواند.

۱۷- طی پژوهشی اسکندر[۶۲] (۲۰۱۲) با عنوان “افزایش عملکرد حسابرسان” به مطالعه اثر میانجی تلاش روی رابطه بین فشار ‌پاسخ‌گویی‌ و خودکارآمدی و عملکرد قضاوت حسابرسی پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۱۴ شرکت حسابرسی در اندازه های کوچک و متوسط در پکانباروپادانگ در اندونزی می‌باشد. در مجموع از شرکت های انتخابی فقط ۶۲ حسابرس شرکت کننده با موقعیت های ارشد و متوسط در رده سنی ۲۲ سال در نمونه نهایی گنجانده شده است.

فرضیات تحقیق شامل:

۱- فشار ‌پاسخ‌گویی‌ ارتباط مثبتی با عملکرد قضاوت حسابرسی دارد.

۲- خودکارآمدی ارتباط مثبتی با عملکرد قضاوت حسابرسی دارد.

۳- تلاش واسطه ارتباط بین فشار ‌پاسخ‌گویی‌ و عملکرد قضاوت حسابرسی است.

۴- تلاش واسطه ارتباط بین خودکارآمدی و عملکرد قضاوت حسابرسی است.

در این مقاله با بهره گرفتن از متغیر فشار ‌پاسخ‌گویی‌ بر روی دو گروه حسابرس و غیر حسابرس به آزمایش پرداخته است. برای هر شرکت کننده نیاز به عملکرد کنترل داخلی است. از روش PLS برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده ‌کرده‌است. نتیجه این تحقیق حمایت از دو متغیر فشار ‌پاسخ‌گویی‌ و خود کارآمدی و ارتباط مثبت این دو متغیر با عملکرد قضاوت حسابرسی در سطح بالایی از تلاش می‌باشد.

۲-۵-۲-۲- تحقیقات انجام شده در ایران

تحقیقات انجام شده در داخل ایران به شرح زیر خلاصه شده است:

۱- براتی (۱۳۷۵) تاثیر متغیرهای کمی و کیفی بر قضاوت های حسابرسان ‌در مورد اهمیت اقلام و افشا آن ها در گزارش های مالی را مورد بررسی قرار دادند. در این تحقیق با بهره گرفتن از مدل های تجزیه و تحلیل جداساز چند متغیره و رگرسیون لجستیک و آنالیز واریانس امکان استفاده از تعدادی از متغیرهای کمی و کیفی جهت جدا سازی اقلام کم اهمیت و بااهمیت مورد بررسی قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان می‌دهد که:

الف- نسبت اقلام مورد قضاوت به متغیرهای کمی ( فروش، سودناویژه، سودویژه، داراییها، ارزش ویژه و دارایی جاری ) بر قضاوت های اهمیت و افشا مؤثر بوده و توان پیش‌بینی مدل چند متغیره از ۵۸ درصد تا ۶۶ درصد می‌باشد.

ب- متغیرهای کیفی (قابلیت اندازه گیری و منشا ایجاد اشتباه) اثر تعدیلی با اهمیتی بر سطح و مرز اهمیت دارند.

ج- در اغلب موارد با افزایش دقت اندازه گیری مرز اهمیت کاهش می‌یابد، لیکن حسابرسان نسبت به برآوردهای مدیریت نیز حساس هستند. به علاوه به نظر می‌رسد مرز اهمیت اقلام ناشی از اعمال عمدی پایین تر از مرز اهمیت اقلام ناشی از اعمال غیرعمدی است.

د- مدل رگرسیون لجستیک مبتنی بر سود ویژه دارای توان جداسازی ۷۸ درصد و ۸۳ درصد اقلام کم اهمیت و با اهمیت است.

ه- سود ویژه مهمترین عامل مؤثر و قابل استفاده جهت جداسازی اقلام کم اهمیت و بااهمیت می‌باشد.

۲- رحیمیان (۱۳۹۰) قضاوت و تصمیم گیری در حسابرسی را مورد بررسی قرار داده است این مقاله ضمن بیان تعاریفی از تصمیم گیری و قضاوت و منابع اشتباهات در قضاوت های حسابرسان، روش هایی را معرفی می‌کند که حسابرسان با بهره گرفتن از این روش ها به طور معقول می‌توانند تاثیر جهت گیری های قضاوتی خود را به حداقل برساند. در نهایت مباحث ای تحقیق حاکی از آن است که همه فرآیندهای تصمیم گیری، موضوعاتی برای اشتباهات قضاوتی بالقوه و نتیجه گیری های اشتباه است. روش های خاصی وجود ندارد که کامل و مؤثر باشد و تمام مشکلات مربوط به اشتباهات قضاوتی را از بین ببرد، اما واقعیت این است که برخی از روش های مورد استفاده در فرایند حسابرسی بر این موضوع دلالت دارند که حسابرسان با بهره گرفتن از این روش ها، به طور معقول می‌توانند تاثیر سوگیری های قضاوتی را در قضاوت های حرفه ای خود حداقل کنند.

۳- وحیدی و راهداریان (۱۳۸۷) به بررسی عوامل مؤثر بر قضاوت حسابرسان و تعیین درجه اهمیت آن در کشف تحریف صورت‌های مالی پرداخته‌اند. پس از مطالعات نظری، عوامل کمی و کیفی شناسایی و در قالب ۲۸ عامل در دو گروه مساوی طبقه بندی شد و طی تعداد ۳۵۰ و ۳۰۰ پرسشنامه برای حسابرسان مستقل و داخلی ارسال گردید که تعداد ۱۳۱ نفر از حسابرسان مستقل و تعداد ۵۹ نفر از حسابرسان داخلی به آن پاسخ دادند.برداشت حسابرسان داخلی و مستقل نسبت به کارایی هر یک از عوامل با بهره گرفتن از آزمون‌های آماری مورد ارزیابی قرار گرفت و مشخص شد که حسابرسان دارای برداشت یکسانی از این عوامل نیستند.

نتایج این تحقیق نشان داد که علی رغم عدم وجود تفاوت کلی در برداشت حسابرسان نسبت به کارایی عوامل، حسابرسان آن ها را به گونه های متفاوتی رتبه بندی می نمایند. به طوری که حسابرسان مستقل ۸ عامل کمی و ۵ عامل کیفی را موثرترین عوامل شناسایی نمودند و در مقابل حسابرسان داخلی ۶ عامل کمی و تنها ۱ عامل موثرترین عوامل کیفی تشخیص دادند. همچنین نتایج پژوهشگر نشان گر این بود که حسابرسان مستقل، عوامل کیفی و حسابرسان داخلی، عوامل کمی را موثرتر می دانند.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 131
  • 132
  • 133
  • ...
  • 134
  • ...
  • 135
  • 136
  • 137
  • ...
  • 138
  • ...
  • 139
  • 140
  • 141
  • ...
  • 177
مهر 1405
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 خرید قفس خوکچه هندی
 دلایل تغییر رابطه عاشقانه
 رمز و راز عاشق شدن مردان
 بهینه‌سازی وبسایت موبایل
 موفقیت در فروش محصولات دیجیتال
 جلب رضایت مشتری در کسب‌وکار
 کنترل‌گری در روابط عاشقانه
 تکنیک‌های بازاریابی شخصیسازیشده
 خرید بهترین کنسرو گربه در ایران
 کسب درآمد از خدمات تحقیقاتی
 شناخت سگ دوبرمن پینشر
 حکم خیانت همسر در رابطه
 نکات ضروری شامپوی سگ
 خطرات شکست در درآمد وبلاگ‌نویسی
 تغذیه سگ با تخم مرغ
 خرید هوشمندانه باکس گربه
 آشنایی با نژادهای خرگوش لوپ
 رازهای نگهداری شاه طوطی
 احساس تغییر در رابطه عاشقانه
 افزایش خوانایی محتوا
 شناخت نژاد سگ پیکینیز
 نگهداری سالم همستر
 خطر لکه‌های سیاه پوست
 راهنمای استفاده از ChatGPT
 نشانه‌های وابستگی عاطفی
 توقف بحث‌های رابطه عاشقانه
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان