آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های پولساز با کمترین سرمایه اولیه ممکن
  • روش‌های تضمینی کسب درآمد بدون نیاز به سرمایه اولیه
  • راه‌های نوین و تضمینی کسب درآمد بدون سرمایه در سال 1404
  • راه‌های تضمینی کسب درآمد از اینترنت بدون پول
  • راهکارهای کسب درآمد آنلاین برای کسانی که پول ندارند
  • راهکارهای طلایی کسب درآمد اینترنتی برای افراد بدون بودجه
  • راهنمای کامل کسب درآمد بدون سرمایه از صفر تا صد
  • ✅ راهنمای کامل درباره آرایش
  • توصیه های کلیدی و ضروری درباره آرایش برای دختران (آپدیت شده✅)
  • توصیه های اساسی و ضروری درباره میکاپ (آپدیت شده✅)
دانلود منابع پایان نامه ها – قسمت 19 – 5
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

الف و ب) از چنین شرطی در عقود و قراردادها به عنوان «شرط فاسخ» تعبیر می شود. گرچه در قانون مدنی در باب چنین شرطی نص صریح وجود ندارد لیکن با توجه به ماده ۱۰ قانون مدنی، مراضات طرفین می‌تواند چنن شرطی را در قرار داد توجیه نماید و به محض تحقق شرط، عقد قهراً منفسخ می شود. النهایه در صورتی که تحقق چنین شرطی محل اختلاف طرفین باشد ذی نفع با تقدیم دادخواست بایستی حکم اعلامی بر اعلام انفساخ عقد از دادگاه تحصیل نماید.

ج) با توجه به ملاک ماده ۴۵۹ قانون مدنی، که انتقال مالکیت (برگشت مالکیت بایع) را از زمان فسخ اعلام داشته، در فرض سؤال نیز، اثر شرط از زمان تحقق آن است و به زمان وقوع عقد قابل تسری نیست.

د) با توجه به بند ۱ ماده ۳۶۱ قانون مدنی که تصریح نموده، به مجرد وقوع بیع مشتری مالک مبیع و بایع مالک ثمن می شود، منافع و نماآت نیز تابع مبیع است. یعنی از زمان عقد تا زمان انفساخ متعلق به خریدار و از زمان انفساخ به بعد متعلق به فروشنده می‌باشد. قسمت اخیر ماده ۴۵۹ قانون مدنی مؤید همین استنباط است. بدیهی است درخصوص نماآت متصله ‌بر اساس قسمت اخیر ماده ۲۸۷ باید اتخاذ تصمیم شود.

هـ) با توجه به آن چه بیان شد پاسخگوئی ‌به این سؤال منتفی است.

۸-۴-۲- بررسی و تحلیل نظریه مشورتی شماره ۲۵۴۶/۷:

نظریه مشورتی، شرط مندرج در قرارداد را به صراحت «شرط فاسخ» دانسته و معتقد است هرچند قانون مدنی راجع به آن ساکت است ولی با توجه به تراضی اراده طرفین و ماده ۱۰ ق.م. و مواد دیگر قانون مدنی، می توان صحت این شرط را توجیه کرد. حکم دادگاه در این زمینه را، حکم اعلامی دانسته است. همچنین اثر شرط فاسخ در این نظریه از زمان تحقق معلّق علیه می‌باشد.

در نظریۀ مشورتی، جملات کوتاه، پاسخ های بسیار دقیق و مستند ارائه شده است، که نتیجه بررسی و تحلیل دقیق سئوال انجام شده می‌باشد. هر کدام از پاسخ های ارائه شده، نتیجه فصول یک پایان نامه است.

۸-۵- منفسخ شدن عقد بیع در صورت تأخیر در پرداخت ثمن

احکامی که شعبه هفتم دادگاه عمومی حقوقی قم در زمینه شرط «منفسخ شدن عقد به واسطه تأخیر در پرداخت ثمن» صادر ‌کرده‌است، منتهی به بطلان شرط ضمن عقد و بی حقی خواهان گردیده است. یکی از مهمترین مستندات صدور این احکام، استفتائاتی است که توسط رئیس محترم شعبه هفتم انجام داده است.[۱۱۵]

شرط منفسخ شدن عقد به واسطه تأخیر در پرداخت ثمن، که ماهیتاً همان شرط فاسخ می‌باشد، بیشتر در قالب عقود بیع و اجاره در معاملات مربوط به آپارتمان، زمین، خانه و اتومبیل بوده که در شعبه مذکور مطرح شده است و توسط رئیس محترم شعبه باطل شناخته شده است.[۱۱۶]

۸-۶- شرط ضمن عقد یا شرط ابتدایی

شماره پرونده: ۱۹ – ۱۳۷۶

شماره جلسه: ۳ – ۱۳۷۷

مرجع رسیدگی: هیئت عمومی دیوان عالی کشور (شعب حقوقی)

علّت طرح: اختلاف نظر بین شعبه اول دیوان عالی کشور و دادگاه های عمومی تهران

۸-۶-۱- خلاصه جریان پرونده:

خواهان دادخواستی مبنی بر انفساخ قرارداد عادی و خلع ید خوانده از ‌شش‌دانگ آپارتمان به شعبه ۲۰۴ دادگاه عمومی تهران تسلیم می‌کند. بدین شرح که طبق قرارداد عادی یک دستگاه آپارتمان به خوانده می فروشد و توافق می نمایند پس از انجام تعهدات، در ساعت و تاریخ تعیین شده در دفترخانه اسناد رسمی جهت تنظیم سند حاضر شوند. ضمانت اجرای استنکاف و تخلف از این امر هم مشخص می شود. خواهان شرط انفساخ ناشی از تراضی، در بندهای ۵ و ۱۲ قرارداد را شرط فاسخ دانسته و معتقد است به علت عدم حضور خوانده در دفترخانه و عدم پرداخت مابقی ثمن معامله، معلّق علیه شرط فاسخ محقق شده است و قرارداد خود بخود منحل و منفسخ شده و فاقد اعتبار گردیده است. خواهان با توجه به انحلال قرارداد، ادامه تصرفات خوانده را بدون مجوز و در حکم غصب دانسته است. سپس خوانده دادخواستی مبنی بر الزام خواهان بدوی به حضور در دفتر خانه و تنظیم سند رسمی آپارتمان تقدیم دادگاه می کند که این دادخواست هم به شعبه ۲۰۴ دادگاه عمومی تهران ارجاع می‌گردد. ادعاهای خوانده بدوی در این دادخواست خلاف ادعاهای خواهان بدوی است.

وکیل خواهان بدوی طی لایحه ای ماجرا را شرح می‌دهد و می‌گوید: وقتی در تاریخ مقرر قرارداد منحل و منفسخ شده است دیگر تکلیفی برای حضور خواهان در دفتر خانه نبوده است.

شعبه ۲۰۴ در دادنامه شماره ۱۱۳۸-۱۱۳۷- ۵/۸/۷۵ این چنین حکم صادر می کند؛ شرط انفساخ در قرارداد ناشی از تراضی طرفین است که درباره انحلال عقد در آینده به توافق رسیده اند. سپس دلایل خود را بیان ‌کرده‌است و معتقد است پس از انحلال قرارداد دیگر مجوزی برای ادامه تصرفات خوانده بدوی وجود ندارد و حکم به خلع ید خوانده بدوی از آپارتمان می‌دهد و دعوی تقابل خوانده بدوی را غیر ثابت تشخیص و حکم به رد آن صادر می کند.

با تجدید نظر خواهی خوانده بدوی پرونده به شعبه اول دیوان عالی کشور ارسال می‌گردد. استدلال دیوان این است رأی مطابق مستندات پرونده و موازین قانونی صادر نشده است؛ چون طرفین کلیه خیارات را ساقط کرده‌اند و فروشنده باید اجبار خریدار به تأدیه بقیه ثمن را از دادگاه تقاضا نماید و شرط مندرج در قرارداد، شرط ابتدائی بوده که جهت تحکیم معامله می‌باشد نه انفساخ آن و به اصل معامله تسری پیدا نمی کند. بر همین اساس دیوان دادنامه شعبه ۲۰۴ دادگاه عمومی تهران را نقض می‌کند و پرونده جهت رسیدگی به شعبه ۲۰۷ دادگاه عمومی تهران ارجاع می‌گردد.

شعبه ۲۰۷ دادگاه عمومی تهران، با استدلال های خود حکم به محکومیت خوانده بدوی و خلع ید از آپارتمان مذکور صادر می کند. و دعوی تقابل را رد می‌کند. در واقع همان حکم شعبه ۲۰۴ را تأیید می کند.

خوانده بدوی مجدداً تجدید نظر خواهی می‌کند و پرونده به شعبه اول دیوان ارجاع می‌گردد. شعبه اول دیوان، مستندات حکم صادره از شعبه ۲۰۷ را مجدداً منطبق با موازین قانونی و مستندات پرونده ندانسته و به دلایل و اسباب حکم قبلی که نقض کرده بوده، رأی مورد تجدید نظر خواهی را «اصراری» تشخیص و پرونده جهت طرح در هیئت عمومی دیوان عالی کشور به دفتر هیئت ارسال می‌گردد.

پس از تشکیل جلسه هیئت عمومی دیوان عالی کشور، آرای صادر شده از شعب ۲۰۴ و ۲۰۷ دادگاه های عمومی تهران و شعبه اول دیوان، قرائت می‌گردد. چند نفر از اعضای هیئت به تشخیص رئیس هیئت نظر خود را در خصوص احکام صادر شده بیان می نمایند و اکثراً رأی شعبه اول دیوان را تأیید می نمایند و معتقدند احکام دادگاه های عمومی تهران بر اساس استنباط ناصحیح از شرط مندرج در قرارداد صادر شده است و رأی دیوان منطبق با موازین قانونی و شرعی می‌باشد که مطابق حق و عدالت است. سپس تشخیص شعب ۲۰۴ و ۲۰۷ از شرط مندرج در قرارداد را شرط فاسخ و تشخیص شعبه اول دیوان را شرط ابتدائی اعلام می کند. پس از بیان نظرات چند نفر از اعضای هیئت چون نظر مخالفی با رأی دیوان مطرح نمی شود، توسط رئیس هیئت مذاکرات کافی دانسته می‌شود و پس از قرائت نظر دادستان کل کشور (که ایشان هم رأی شعبه اول دیوان را تأیید می‌کند)، در نهایت با تأیید ۵۱ نفر از ۵۳ حاضر در جلسه، رأی شعبه اول دیوان عالی کشور تأیید می‌گردد و به شرح ذیل انشای رأی می‌گردد. [۱۱۷]

۸-۶-۲- رأی شماره ۱- ۲۵/۱/۱۳۷۷هیأت عمومی شعب حقوقی دیوان عالی کشور (اصراری):[۱۱۸]

نظر دهید »
فایل های مقالات و پروژه ها | مبحث دوم: بررسی مسئولیت هر یک با توجه به معیار «موضوع شرکت» – 7
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

گفتار دوم: در حقوق انگلیس

در حقوق انگلیس نیز همانند حقوق ایران تا قبل از تشکیل شرکت و ایجاد شخصیت حقوقی نمی‌توان تعهد بر شرکت بار نمود بلکه مسئولیت بر موسسین قابل اعمال است که جهت توضیح بیشتر باید گفت: مشکلاتی ممکن است در ارتباط با قراردادهایی که به وسیله موسسان از طرف شرکت در حال تأسيس منعقد می‌شود ایجاد شود. موسسین پیش از تشکیل شرکت درصدد خرید ماشین‌آلات و امکانات فنی و اداری می‌باشند تا بعد از این که شرکت تشکیل شد بی‌درنگ کار خود را آغاز نمایند. اما این اقدام مدیران ممکن است مشکلاتی را ایجاد کند زیرا پیش از تشکیل شرکت نمی‌توان قرارداد را منعقد نمود زیرا شرکت شخصیت حقوقی پیدا نکرده است. ‌بنابرین‏ موسسین نمی‌توانند به عنوان نماینده شرکت ایفای نقش کنند.

در خصوص این امر ماده C36 قانون سال ۱۹۸۵ مقرر نموده بود: «یک قراردادی که مفاداً شرکت منعقد شده در حالی که هنوز شرکت تأسيس نشده است، این قرارداد دارای اثر می‌باشد یعنی این قرارداد برای شرکت اثر دارد اما موسسین مسئولیت دارند».

با توجه به ماده مذبور باید گفت بهترین راه و جلوگیری از بار کردن مسئولیت بر شخص یعنی موسسین این است که شرکت بعد از تشکیل مبادرت به انعقاد قرارداد نماید. اما چند راه وجود دارد که بتوان پیش از تشکیل شرکت موسسین شرکت قرارداد را منعقد نمایند اما به نحوی بتوان مسئولیت را بر شرکت اعمال نمود.

سه راه ذیل قابل تصور است:

الف) موسسین یک پیش‌نویس قرارداد را آماده کنند با این فرض که بعد از تشکیل شرکت، قرارداد از سوی شرکت منعقد خواهد شد.

ب) موسسین قرارداد الزام‌آور را منعقد کنند که به موجب این قرارداد موسسین مسئولیت شخصی را تا زمان تشکیل داشته باشند و پس از تشکیل، قرارداد تبدیل شود یعنی قرارداد جدید با همان شرایط بین شرکت تشکیل شده و شخص ثالث منعقد گردد.

ج) موسسین قرارداد الزام‌آور را منعقد کنند که به موجب این قرارداد موسسین مسئولیت شخصی را تا زمان تشکیل داشته باشند و پس از تشکیل، موسسین منافع قرارداد را به شرکت منتقل نمایند به طوری که شرکت متعهد باشد که در مقابل شخص ثالث، تعهدات را متقبل شود.[۵۳]

مبحث دوم: بررسی مسئولیت هر یک با توجه به معیار «موضوع شرکت»

گفتار اول: حقوق ایران

بند اول: مسئولیت شرکت

هر شرکتی دارای موضوعی است که موضوع شرکت همان اموری است که شرکت موظف است در حدود آن موضوع عمل نماید. به عبارتی شرکت در چارچوب موضوع دارای اهلیت می‌باشد. رعایت موضوع شرکت در ماده ال-۴۹ فرانسه هم تأکید شده است و عنوان شده که مدیران موظف هستند در حدود موضوع شرکت اقدام نمایند.[۵۴] ‌در مورد اهمیت موضوع باید گفت در اساسنامه شرکت موضوع صراحتاً ذکر می‌شود.[۵۵] در برخی از کشورها مانند آمریکا یا انگلستان در موقع تأسيس شرکت موضوع آن را به طور وسیع تحت شماره های مختلف تعیین می‌کنند اما در برخی کشورها مانند ایران و فرانسه موضوع شرکت را به طور کلی تعیین می‌کنند تا شرکت در عملیات خود محدودیتی نداشته باشد.[۵۶]

‌بنابرین‏ وفق اصول مسلم حقوقی هر شرکتی از جمله شرکت با مسئولیت محدود فقط در حدود موضوع فعالیتش اهلیت دارد که مدیر به نمایندگی از شرکت آن را اعمال کند و در این صورت است که شرکت با مسئولیت محدود در قبال قراردادهای منعقده از سوی مدیران مسئول است. بدیهی است اگر مدیران شرکت خارج از حدود موضوع با اشخاص ثالث قرارداد منعقد کنند، شخص مدیر رأساً مسئول است.

لازم به ذکر است در خصوص مسئولیت مدیران در رعایت حدود موضوع شرکت ‌در مورد شرکت‌های سهامی آن هم در ماده ۱۱۸ ل.ا.ق.ت تصریح شده که مقرر می‌دارد: «جز درباره‌ موضوعاتی که به موجب مقررات این قانون اخذ تصمیم و اقدام درباره‌ آن ها در صلاحیت خاص مجامع عمومی است مدیران شرکت دارای کلیه اختیارات لازم برای اداره امور شرکت می‌باشند مشروط بر آن که تصمیمات و اقدامات آن ها در حدود موضوع شرکت باشد. محدود کردن اختیارات مدیران در اساسنامه یا به موجب تصمیمات مجامع عمومی فقط از لحاظ روابط بین مدیران و صاحبان سهام معتبر بوده و در مقابل اشخاص ثالث باطل و کان‌لم یکن است».

ولی در خصوص شرکت‌های با مسئولیت محدود این امر پیش‌بینی نشده است اما یک امر مسلم حقوقی است که موضوع شرکت در شرکت‌های با مسئولیت محدود هم از سوی مدیران باید رعایت شود.

البته باید توجه داشت که در لایحه جدید قانون تجارت بحث مربوط به موضوع شرکت صراحتاً در ماده ۷۶۵ آمده است که مقرر نموده: «… مدیران شرکت دارای تمامی اختیارات لازم برای اداره امور شرکت می‌باشند مشروط بر آنکه تصمیمات و اقدامات آن ها در حدود موضوع شرکت باشد…».

نتیجه اینکه هر گاه مدیران شرکت با مسئولیت محدود در حدود موضوع شرکت با اشخاص ثالث مبادرت به انعقاد قرارداد نمایند شرکت مسئول خواهد بود.

بند دوم: مسئولیت مدیران

حال هر گاه برخلاف بند قبلی، مدیران شرکت مبادرت به انعقاد قرارداد با شخص ثالث، آن هم در خارج از حدود موضوع شرکت نمایند در این صورت باید گفت شرکت مسئول نیست. دلیل این که حدود موضوع شرکت باید از سوی مدیران رعایت بشود این است که هر گونه قرارداد و معامله‌ای را در چارچوب موضوع منعقد کنند تا از هر گونه سوءاستفاده از اختیارات مدیران و احیاناً تضرر سهام‌داران جلوگیری شود. زیرا موضوع شرکت که همان هدف اصلی شرکت را تشکیل می‌دهد و سهام‌داران برای تحقق آن هدف در شرکت سرمایه‌گذاری می‌کنند، از هر لحاظ حائز اهمیت بوده و اشخاص ثالث نیز با توجه به موضوع شرکت با شرکت قرارداد تنظیم و سایر اعمال حقوقی را انجام می‌دهند.[۵۷]

به همین جهت است که هر گاه مدیری خارج از موضوع شرکت با شخص ثالث قرارداد منعقد نماید، صرفاً مدیر را مسئول قرار می‌دهد و نه شرکت را. البته مسئولیت مدیر از نوع غیر قراردادی است، چون قرارداد باطل است و علت بطلان این است که مدیر از ابتدا با قصد نیابت از طرف شرکت معامله را منعقد ‌کرده‌است و وقتی شرکت قرارداد را تنفیذ نکند قرارداد باطل است و در نتیجه مسئولیت مدیر یک مسئولیت مدنی غیر قراردادی است.

بند سوم: مسئولیت هر یک در مقابل دیگری

در این قسمت درصدد بررسی این موضوع هستیم که هر گاه به موجب هر یک از بندهای قبلی، یکی از آن ها یعنی شرکت یا مدیران در مقابل شخص ثالث علی‌رغم خروج از موضوع از سوی مدیران، در مقابل شخص ثالث مسئول شناخته شد می‌تواند به دیگری رجوع نموده و به جهت پرداخت وجه به ثالث، از دیگری آن را مطالبه نماید؟

در پاسخ باید گفت همان گونه که در بند اول گفته شد هر گاه مدیر شرکت با مسئولیت محدود خارج از موضوع شرکت با شخص ثالث مبادرت به انعقاد قرارداد نمود شرکت مسئول نیست. ‌بنابرین‏ در این صورت شرکت در مقابل ثالث متحمل پرداخت نمی‌شود. ‌بنابرین‏ رجوع شرکت به مدیران منتفی است. اما در خصوص بند دوم باید گفت هر گاه مدیر متحمل پرداختی از جهت خروج از موضوع شرکت به شخص ثالث بشود در این صورت علی‌القاعده مدیر حق رجوع به شرکت ندارد مگر این که ثابت شود که با اقدام وی، شرکت به طور غیرعادلانه دارا شده است در این صورت می‌تواند به طرفیت شرکت طرح دعوی نماید و خسارات وارده به خود را، از شرکت مطالبه نماید.

گفتار دوم: حقوق انگلیس

بند اول: بررسی مسئولیت شرکت و مسئولیت مدیر در شرکت‌های متفاوت
نظر دهید »
فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – ۳-۴) روش ها و ابزار جمع آوری داده ها – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

ب) مطالعات انجام شده در خارج از کشور

    1. یاسین و همکاران (۲۰۰۷) به بررسی نقش واسطه ای وفاداری به نام تجاری، کیفیت ادراکی و تداعی/ آگاهی از نام تجاری (ابعاد ارزش ویژه نام تجاری) در رابطه بین تصویر ذهنی کشور مبدأ و ارزش ویژه نام تجاری پرداخته شد. با توجه به اینکه تصویر ذهنی کشور مبدأ بر ابعاد ارزش ویژه نام تجاری تاثیر مستقیم و مثبت دارد و همچنین بر ارزش ویژه نیز تاثیر مستقیم اعمال می کند، نتایج تحلیل رگرسیون نشانگر نقش واسطه ای جزئی ابعاد در رابطه بین تصویر ذهنی کشور و ارزش ویژه نام تجاری است و هیچ یک از ابعاد نقش واسطه ای کامل را ایفا نمیکند.

    1. اسموتکپت و همکاران[۶۹] در سال (۲۰۱۲) در پژوهش خود تحت عنوان” بازاریابی از طریق تلفن همراه ودرک مشتریان از اعتبار برند” به بررسی تاثیر انواع تبلیغات پیام کوتاه در جامعه تایلند و وتاثیر آن بر دیدگاه مشتریان از اعتبار پرداخته است. تبیلغات پیام کوتاه به ۳ نوع (کلی، واکنشی، شخصی) دسته بندی گردید و بین ۴۰۰ پرسش شونده مورد بررسی قرار گرفت که از این میان ۲/۵۴ درصد را زنان و۸/۴۵ درصد را مردان تشکیل می‌دادند. نتایج حاصله ‌به این شرح بوده که بین توانایی وقدرت برند با تاثیر تبلیغات پیام کوتاه رابطه مسستقیمی وجود دارد. مشتریانی که تبلیغات پیام کوتاه را دریافت می‌کردند از سطح بالاتری از تداعی معانی واگاهی برند برخوردار بودند. همچنین تبلیغات پیام کوتاه شخصی، باعث افزایش کیفیت دریافت شده برند و ایجاد ارتباط مثبت بین تکنولوژی وکیفیت خدمات گشته است.

      1. زهیر و همکارانش (۲۰۱۱) در پژوهشی تحت عنوان “اثر ارتباط برند و کیفیت خدمات بر ایجاد وفاداری برند از طریق اعتماد: پژوهش تجربی در برندهای جهانی” اثرات ارتباط نام تجاری و کیفیت خدمات در ایجاد وفاداری به نام تجاری از طریق اعتماد را در صنعت خودرو ترکیه مورد بررسی قرار دادند. جهت جمع‌ آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. پرسشنامه‌ها بین ۲۵۸ مصرف کننده که به صورت تصادفی انتخاب شده بودند توزیع شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که برداشت از ارتباط برند و کیفیت خدمات می‌تواند مقدمه ای برای ایجاد اعتماد به برند و به نوبه خود بر وفاداری به نام تجاری تاثیر گذار باشد.

  1. نام و همکارانش (۲۰۱۱) در پزوهشی تحت عنوان “اعتبار برند، وفاداری برند و رضایت مشتریان” به بررسی اثرات واسطه ای رضایت مشتری بر روابط بین اعتار برند و وفاداری برند از دیدگاه مشتری در صنعت هتل و رستوران در بریتانیا پرداختند. آن ها از طریق نمونه ای بالغ بر ۳۷۸ مشتری و از طریق معادلات ساختاری در یافتند که پنج بعد اعتبار برند، کیفیت فیزیکی، رفتار کارکنان، سطح تجانس ایده ال، شناسایی برند و تجانس چرخه عمر بر رضایت مشتران اثر مثبت دارند. آن ها همچنین نشان دادند که رضایت مشتریان بر وفاداری برند اثر گذاشته – و اثرات کیفیت فیزیکی و چرخه عمر بر وفاداری برند نیز به طور کامل متاثر از رضایت مشتریان بوده است.

فصل سوم

روش اجرای تحقیق

۳-۱) مقدمه

تحقیق، بررسی نظام یافته، کنترل شده، تجربی و انتقادی در ورد پدیده هاست که روابط احتمالی بین این پدیده ها به وسیله نظریه و فرضیه هدایت می شود (خاکی، ۱۳۹۰: ۸۷). دستیابی به هدف تحقیق میسر نخواهد بود، مگر زمانی که جستجوی شناخت با روش شناسی درست صورت پذیرد. این فصل متدولوژی به کارگرفته شده در این تحقیق که به منظور بررسی«عوامل مؤثر بر افزایش اعتبار کلی برند از دیدگاه مصرف کنندگان تلفن همراه ولب تاپ » صورت گرفته است را نشان می‌دهد.

در این فصل با مشخص کردن فرایند و روش تحقیق، معرفی جامعه ونمونه آماری، روش نمونه گیری، ابزار جمع‌ آوری وسنجش اطلاعات و سرانجام آزمون های آماری جهت تحلیل و پردازش اطلاعات تشریح می‎گردد.

۳-۲) روش تحقیق

روش تحقیق مجموعه ای از قواعد، ابزار، راه های معتبر و نظام یافته برای بررسی واقعیت ها، کشف مجهولات و دستیابی به راه حل مشکلات است(ریاحی، ۱۳۸۴: ۲۰۳). روش های تحقیق در علوم رفتاری را می توان با توجه به ۲ بعد مهم تقسیم نمود : هدف تحقیق و نحوه گردآوری داده ها. بر این اساس پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی است. هدف از تحقیق کاربردی به دست آوردن درک یا دانش لازم برای تعیین ابزاری است که به وسیله آن نیازی مشخص و شناخته شده برطرف گردد و تحقیق توصیفی، آنچه را که هست توصیف و تفسیر می‌کند و به شرایط یا روابط موجود، عقاید متداول، فرآیندهای جاری، آثار مشهود یا روندهای در حال گسترش توجه دارد. (خاکی، ۱۳۸۸).

  • ‌بنابرین‏ تحقیق حاضر از آنجایی که نتایج آن برای آگاهی صاحبان برندها از عوامل مختلف مؤثر بر افزایش اعتبار کاربرد دارد از نظر هدف، از نوع پژوهش های کاربردی است؛و از نظر روش گردآوری داده ها نیز پژوهشی توصیفی است زیرا به بررسی توزیع ویژگی های جامعه مشتریان برندهای مورد پژوهش می‎پردازد و عناصر و متغیرهای پژوهش و نحوه ارتباط بین آنان را در چارچوب مشخص، توصیف می‌کند.

۳-۳) جامعه[۷۰] و نمونه[۷۱] آماری

جامعه آماری عبارت است از کلیه عناصر و افرادی که در یک مقیاس جغرافیایی مشخص دارای یک یا چند صفت مشترک باشند (حافظ نیا، ۱۳۸۷) که محقق علاقه مند است یافته های پژوهش را به آن تعمیم دهد (دلاور، ۱۳۸۵). و نمونه عبارت است از مجموعه ای از نشانه ها که از یک قسمت، یک گروه یا جامعه بزرگتر انتخاب می شود، به طوری که این مجموعه معرف کیفیات و ویژگی‌های آن قسمت، گروه یا جامعه بزرگتر باشد(نادری و نراقی، ۱۳۷۸).

در تحقیق کلیه مصرف کنندگان تلفن همراه و لپ تاپ در استان گیلان به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند که به جهت نامحدود بودن حجم جامعه آماری از روش نمونه گیری خوشه ای طبقه بندی تصادفی استفاده شد و از فرمول زیر جهت برآورد حجم نمونه استفاده گردید:

که در آن:

Z : مقدار متغیر استاندارد شده در واحد متناظر با سطح اطمینان

p : برآورد صفت مشهود متغیر در جامعه

q : برآورد مشهود نبودن صفت متغیر در جامعه

e : مقدار اشتباده مجاز در اندازه گیری مشاهدات متغیر در جامعه

حداقل حجم نمونه با سطح اطمینان ۹۵% و خطای ۵%، ۳۸۴ نفر می‌باشد.

۳-۴) روش ها و ابزار جمع‌ آوری داده ها

۳-۴-۱) روش جمع‌ آوری داده ها

نظر دهید »
تحقیق-پروژه و پایان نامه | ۲-۱-۴-۳- راهکار سوم: تحسین نمودن گروه ها «بیان اعتماد» – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۲-۱-۳- تاثیر توانمندسازی بر نگرش کارکنان

توانمند سازی سه تغییر اساسی در نگرش کارکنان یک سازمان را به وجود می آورد:

۲-۱-۳-۱- تعهد در نوآوری برای روش های انجام کار

توانمند سازی مستلزم تحول در نگرش کارکنان است. در سازمانی که توانمند سازی صورت بگیرد افراد آن سازمان از یک مدل ذهنی انعطاف پذیر و پویا برخوردار خواهند شد. ‌بنابرین‏، این افراد همیشه پذیرای ایده ها و راه حل های جدید هستند و در نتیجه همیشه سعی می‌کنند روش های انجام کار خود را تغییر داده و در کوتاه‌ترین زمان ممکن آن را به انجام برسانند (صرفه جویی در زمان و هزینه) به طور خلاصه، در این حالت برای توانمند سازی می توان این شعار را مطرح سـاخت “تحول در نگرش ها، تغییر در روش های انجام کار” (عبدالهی و حیدری، ۱۳۸۸).

۲-۱-۳-۲- تغییر در مسئولیت ها

توانمند سازی موجب تغییر و تحولات گسترده ای در مسئولیت، مدیریت و کارکنان می شود. هم چنان که اشاره کردیم لازمه توانمندسازی، تغییر و تحول در نگرش کارکنان است که مدیریت سازمان بایستی از طریق آموزش و … این کار را انجام داده و در نتیجه باعث ارتقای سطح فکری کارکنان خود گردد. زمانی که توانایی و تمایل افراد سازمانی بیشتر می‌گردد، مسـئولیت مدیریت از نظارت مستقیم به سمت هدایتی و تفویضی تغییر پیدا می‌کند و نهایتـاً اینکه تغییر در سـبک مدیریت، باعث تغییر در مسئولیت کارکنان نیز می‌گردد چرا که افراد با آزادی عملی کـه در کارها به دست آورده اند بایستی خلاق و خود- مدیریت باشند ( ایوان و همکاران،۱۳۸۸).

۲-۱-۳-۳- تغییر در یادگیری

در سازمان های سنتی، افراد به طور واکنشی عمل می‌کردند، در صورتی که در سازمان های مدرن (توانمند) افراد به اقدام کارآ، جستجو و حل مشکلات، خطر پذیری، ابراز نظرات و همکاری تمایل دارند. همچنین سازمان های با افراد توانمند، مکانیزمهایی را بر می گزینند تا کارکنان موقعیت یادگیری و رشد کردن را داشته باشند (رحمانپور، ۱۳۸۱).

۲-۱-۳-۴- ویژگی‌های های افراد توانمند

افراد توانمند دارای ویژگی‌های زیر می‌باشند:

۱)نسبت به کارها دیدگاهی مثبت دارند. ۲) دارای اعتماد به نفس هستند. ۳)ریسک پذیری بالایی دارند. ۴) در انجام کارها پیگیر و مصمم هستند. ۵) قابلیت انعطاف و انطباق با شرایط متغیر محیطی را دارند. ۶) در کارهای گروهی پیشقدم هستند. ۷) همیشه در حال یادگیری و به دست آوردن اطلاعات نو و جدید هستند. ۸) سعی می‌کنند تهدیدات را به فرصت تبدیل نمایند. ۹) این افراد اعتقاد دارند که کار نشدنی (غیر ممکن) وجود ندارد (آل یاسین، ۱۳۷۶).

۲-۱-۳-۵- هزینه های توانمند سازی

توانمندسازی کارکنان بدون هزینه نیست. یکی از پیامدهای توانمندسازی، افزایش حیطه شغلی کارکنان می‌باشد که این خود مستلزم این است که کارکنان به طور شایسته آموزش داده شوند تا بتوانند خود را با الزامات دامنه وسیعتر مشاغل انطباق دهند. در نتیجه، یکسری هزینه های آموزشی را به سازمان تحمیل می‌کند.

توانمندسازی بر امر استخدام نیز تاثیر می‌گذارد. چرا که اطمینان نسبت به اینکه کارکنان استخدام شده ویژگی‌های نگرشی و مهارت‌های مورد نیاز برای تطبیق با توانمند سازی را دارند لازم و ضروری می‌باشد.

هارت لاین و فررل (۱۹۹۶) در تحقیقات خود دریافتند که توانمند سازی پیامدهای مثبت و منفی برای کارکنان دارد. آن ها دریافتند که اگر چه افراد توانمند نسبت به تواناییهایشان اعتماد به نفس به دست می آورند، لیکن آن ها ناکامی زیادی را نیز تجربه، می‌کنند (تعارض نقش)، ‌به این دلیل که توانمندسازی منجر به پذیرش مسئولیت‌های بیشتر از طرف کارکنان می‌گردد. از دیدگاه سازمان نیز مسئولیت کارکنان توانمند افزایش یافته و مهارت‌های آنان نیز بهبود می‌یابد، بـه این معنی که کارکنان باید حقوق و دستمزد بیشتری بگیرند. ‌بنابرین‏ هزینه های نیروی کار افزایش می‌یابد. نهایتاًً در سازمانی که توانمندسازی صورت بگیرد نظام کنترلی و هدایتی تکامل یافته تری را می طلبد. چرا که مدیران باید سعی کنند معیارهایی برای کنترل انتخاب کنند که تناسب بیشتری با ویژگی‌های شخصیتی کارکنان توانمند داشته باشد. (رحمانپور، ۱۳۸۱).

۲-۱-۴- راهکارهای عملی برای توانمندسازی

در تحقیقی که توسط گوردون[۲۳] صورت گرفته است، راهکارهای ذیل به عنوان راهکارهای عملی بـرای توانمندسازی توسط مدیران مورد بررسی، ارائه شده است:

۲-۱-۴-۱- راهکار اول: ایجاد جو عاطفی مثبت

حمایت‌های عاطفی مثبت به ویژه از طریق یک نمایش، می‌تواند به عنوان روشی جهت ایجاد حس قدرت در کارکنان تلقی گردد. بدین منظور مدیران هر چند ماه یکبار، بایستی جلساتی برای حفظ انگیزه کارکنان بر پا نمایند.

این گونه جلسات که ممکن است یک الی دو روز بطول انجامد، فقط جهت اعتمد سازی متقابل می‌باشد. جلسه با یک سخنرانی پرشور و الهام بخش شروع شده و معمـولاً فیلم های ویژه نیز جهت افزایش روحیه افراد پخش می شود. نظیر فیلمی که کوهنوردی را در حال صعود از یک قله مشکل، نشان می‌دهد. پیام القا شده توسط این گونه فیلم‌ها که فردی رضایت و خشنودی خود را از طریق انجام دادن کاری مشکل در یک رقابت فشرده به دست می آورد، موجبات ارتقاء هویت کارکنان و احیاء احساسات مشترک بین آن ها را فراهم می‌سازد(گوردون،۱۹۹۳،۸۳).

۲-۱-۴-۲- راهکار دوم: برقراری سیستم پاداش و تشویق

مدیرانی که در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفته اند، سیستم‌های پاداشی را برای موفقیت‌های کارکنانشان در نظر گرفته بودند، آن ها نگرشهای متفاوتی را برای پاداش دهی به افراد داشتند. یکی از مدیران، باشگاهی را تحت عنوان «من تمایزی ایجاد نمودم» را تأسيس نمود که یک باشگاه اختصاصی بود و شرایط پذیرش در آن، توسط مدیران مشخص می گردید. هر ساله دو یا سه نفر از افرادی که دارای عملکردی عالی بودند، به ضیافت شامی در شهر نیویورک دعوت می شدند. بدون اینکه آن ها بدانند قرار است عضو باشگاه فوق الذکر گردند در این مراسم از زحمات آن ها قدردانی بعمل می‌آمد.

معرفی عمومی نیز روش دیگری جهت پاداش دهی به افراد می‌باشد. اگر شخصی وظیفه یا پروژهای را به نحو عالی انجام دهد، به او فرصت داده می شود تا یافته های خود را در سطحی وسیع بیان نماید این امر موجب کسب اعتبار و شهرت برای فرد می شود و او را تشویق به انجام دوباره چنین کارهایی می کند. لذا در برقراری سیستم پاداش، توجه به قابل رویت بودن پاداش و نیز قابل شناسایی نمودن آن امری مهم می‌باشد (همان منبع،۸۴).

۲-۱-۴-۳- راهکار سوم: تحسین نمودن گروه ها «بیان اعتماد»

پژوهش انجام شده نشان می‌دهد که رهبران توانمند، قسمت قابل توجهی از وقت خود را صرف بیان نمودن اعتمادشان به توانایی‌های کارکنان می نمایند.

۲-۱-۴-۴- راهکار چهارم: ترویج نوآوری و مسئولیت پذیری

مدیر با ترویج وسیع نوآوری و مسئولیت پذیری در میان کارکنان، می‌تواند به توانمند سازی اعضا سازمان کمک نماید.

۲-۱-۴-۵- راهکار پنجم: «‌پیروزی‌های اولیه» موفق ساختن

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله – ۲-۸-۲-۳- مدل ژاپن – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

همانند آلمان سوئیس، سهامدار بودن بانک به ویژه در فرانسه و اسپانیا مهم است. با این وجود همانند آمریکا، بانک‌های ایتالیایی مجاز به تصاحب اوراق بهادار به نفع خود نیستند، در بلژیک شرایط قانونی وجود دارد که بانک‌ها را از ثبت سرمایه در شرکت‌های غیر بانکی منع می‌کند. دارایی‌های مالی در فرانسه به صورت طرح‌های متنوع وجود دارد. موج جدید خصوصی‌سازی امروزه منتج به کاهش مالکیت دولتی شده است. بازارهای بورس نقش بسیار کمتری نسبت به کشورهای آنگلوساکسون در اقتصاد کشورهای لاتین بازی می‌کنند. در این مدل یک بازار فعال برای کنترل شرکت وجود ندارد (ویمر و پاپ، ۱۹۹۹).

۲-۸-۲-۳- مدل ژاپن

در بررسی‌های اخیر از تمام کشورها ‌در مورد بعد فرهنگی سیستم حاکمیت شرکتی، شاید ژاپن تنها کشوری باشد که دارای عمده‌ترین فرهنگ حاکمیت شرکتی باشد. ویژگی‌های فرهنگ ژاپنی که احتمالاً بیشترین تأثیر را نیز بر ساختارهای حاکمیت شرکتی این کشور دارد، حس (خانوادگی) و اهمیت (به اجماع رسیدن) است. ارزش‌های خانوادگی بر تمام ویژگی‌های سیستم حاکمیت شرکتی ژاپن سایه افکنده است. بدین معنی که سنت فرهنگی خانواده گرایی چیز فراتر از وابستگی‌های خونی است که نشان‌دهنده کنترل خانوادگی بر شرکت‌ها، در کشورهای لاتین است. بعلاوه تأکید نسبتاً کمی بر اقامه دعوا ژاپن وجود دارد. با این وجود، سیستم حاکمیت شرکتی ژاپن تعدادی از ویژگی‌های آنگلوساکسون را دارا می‌باشد و این عمدتاًً به دلیل اشغال این کشور توسط آمریکا بین سال‌های ۱۹۴۵ تا ۱۹۵۲ است. می‌توان گفت ژاپن مظهر کشورهایی است که در آن مفهوم سازمانی شرکت حاکم است. این مفهوم در وجود روابط وسیع شبکه های بین شرکتی است، شرکت‌هایی که اصطلاحاً کایرتسو نامیده می‌شود.

‌بنابرین‏ شرکت‌های ژاپنی اغلب یک زیر ساخت غیررسمی از هیئت‌مدیره ایجاد می‌کند، به مانند کشورهای آنگلوساکسون هیئت‌مدیره توسط مجمع عمومی سهام‌داران نصب و عزل می‌شوند. همانند آلمان، کارکنان و سهام‌داران، سهام‌داران عمده‌ای هستند که می‌توانند به طور اساسی بر تصمیم‌گیری مدیریتی در ژاپن را تحت تأثیر قرار دهند. در مقایسه با کشورهای آنگلوساکسون، به نظر می‌رسد ارزش سرمایه‌گذاری‌های سهام‌داران به صورت کلی در رابطه تجاری یک شرکت با شرکت دیگر مورد توجه قرار می‌گیرد. به نظر می‌رسد سهام‌داران ژاپنی می‌توانند برای مقاصد استراتژیک صاحب اوراق بهادار خود باشند. همانند آلمان بانک‌های بزرگ ژاپنی سهام‌داران عمده با نفوذ هستند (مؤسسات مالی دیگر نیز با نفوذ هستند). به طور کلی سهامداری بانکی تا اندازه‌ای در ژاپن نسبت به آلمان مهم‌تر می‌باشد. در ژاپن هم تأمین مالی از طریق بانک و هم سهامدار بودن بانک یک هویت بسیار پایداری دارد. بورس اوراق بهادار برحسب اندازه‌شان نقش مهمی در اقتصاد ژاپن دارند.

در ژاپن حقوق مبتنی بر عملکرد فراگیر نیست. در حقیقت، موضوع اجرت مدیریت برای سهام‌داران نسبت به بسیاری از کشورهای دیگر از اهمیت کمتری برخوردار است. بر اساس مفهوم حاکمیت شرکتی در ژاپن و نقشی که سهام‌داران در آن بازی می‌کنند، به نظر می‌رسد لزوم کمتری برای اتحاد منافع مدیران و سهام‌داران به منظور پرداخت مبتنی بر عملکرد وجود دارد. به نظر می‌رسد سهام‌داران در ژاپن حتی بیشتر از کشورهای آلمانی اشتیاقی برای روابط اقتصادی پایدار و طولانی‌مدت دارد. کایرتسو و مفهوم استخدام طولانی‌مدت گواه بسیار منطقی نسبت ‌به این نظریه است. رابطه های نهادینه شده بین سهام‌داران و حس برتر خانواده گرایی و اجماع، در را به روی اشتغال بلندمدت می‌گشاید، در حالی که در کشورهای آنگلوساکسون ممکن است از چنین تعهداتی از طریق عوامل مؤثر بازار ممانعت به عمل آید. در حالی که مدل‌های بازار و روابط، مدل‌های غالب در کشورهای پیشرفته هستند، می‌توان مدل سومی نیز در نظر گرفت که مربوط به کشورهای با اقتصاد نوظهور است (ویمر و پاپ، ۱۹۹۹).

۲-۸-۳- مدل پیوندی

این مدل که در بسیاری از کشورهای در حال توسعه (همچون اندونزی، تایلند، کره و مکزیک)دیده می‌شود. برخی از خصوصیات مدل بازار و روابط و برخی از ویژگی‌های خاص خود را دارد. برای مثال بازارهای سرمایه در آن چندان نقد شونده نیستند. بازار کنترل شرکت وجود ندارد و در صورت وجود غیرفعال است و چارچوب‌های نظارتی و قانونی اغلب در حال شکل‌گیری هستند. در فقدان بیان‌های استوار نظارتی و یا قانونی، معاملات شرکت‌ها اغلب بر پایه اعتماد و روابط می‌باشد. آشنایی مختصر با این مدل‌های کلی ما را در شناسایی کاستی‌های نظام حاکمیت شرکتی و راه‌ حل ‌های بالقوه برای آن یاری می‌رساند (ویمر و پاپ،۱۹۹۹).

مسائل حاکمیت شرکتی و حفظت از سرمایه‌گذاران عناصر بسیار مهم در پیشرفت و موفقیت اقتصاد محسوب می‌شوند. هر جائیکه حاکمیت شرکتی ضعیف باشد مانند کشورهای در حال توسعه، رشد اقتصادی دچار وقفه می‌شود، اما بیشتر آن‌ ها سعی می‌کنند اقتصاد زیرزمینی‌شان را رسمی نمایند، در نتیجه قانون و تحریم‌ها سخت‌تر و سنگین‌تر می‌شود. واگرایی عقاید و نظرات ‌در مورد حاکمیت شرکتی در کشورهای کمتر توسعه‌یافته به طور واضح و مشخص از تعداد زیادی تئوری‌های معین به وجود می‌آید که موارد زیر را در بر می‌گیرد:

    • فرضیه مباشرت[۲۴]: بر اساس این نظریه مدیران مباشران، سهام‌داران تلقی می‌شوند. مدیران عبارت‌اند از: متخصصینی که سهام‌داران کار اداره و مدیریت وجوه خود را به آن‌ ها محول نموده‌اند. در این نظریه فرض بر این است که تمامی اطراف قضیه رفتار منطقی و معقول دارند، همچنین فرض می‌شود که سرمایه‌گذاران از خطرات فریب‌کاری مدیران آگاهند و مدیران نیز از نگرانی سهام‌داران از این بابت اطلاع دارند. به همین علت مدیریت شرکت، خود علاقمند به حسابرسی صورت‌های مالی شرکت است.

    • تئوری سازمانی[۲۵]: در این مدل مدیرعامل را رأس شرکت دانسته و هیئت‌مدیره را تنها تحمیلی بر ساختار سازمانی برمی‌شمارد. طبق این ساختار هیئت‌مدیره، تنها بر گزارش‌ها مهر تأیید می‌زند، به عبارتی در تهیه گزارش هیچ نقشی ندارد. این تئوری بیشتر در کشورهای کمتر توسعه‌یافته مطرح است چرا که مالکیت و ساختار کنترل شرکت‌ها در آنجا غیر رسمی و خانوادگی بوده و از نظر اندازه بسیار کوچک می‌باشند.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 44
  • 45
  • 46
  • ...
  • 47
  • ...
  • 48
  • 49
  • 50
  • ...
  • 51
  • ...
  • 52
  • 53
  • 54
  • ...
  • 177
مهر 1405
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 خرید قفس خوکچه هندی
 دلایل تغییر رابطه عاشقانه
 رمز و راز عاشق شدن مردان
 بهینه‌سازی وبسایت موبایل
 موفقیت در فروش محصولات دیجیتال
 جلب رضایت مشتری در کسب‌وکار
 کنترل‌گری در روابط عاشقانه
 تکنیک‌های بازاریابی شخصیسازیشده
 خرید بهترین کنسرو گربه در ایران
 کسب درآمد از خدمات تحقیقاتی
 شناخت سگ دوبرمن پینشر
 حکم خیانت همسر در رابطه
 نکات ضروری شامپوی سگ
 خطرات شکست در درآمد وبلاگ‌نویسی
 تغذیه سگ با تخم مرغ
 خرید هوشمندانه باکس گربه
 آشنایی با نژادهای خرگوش لوپ
 رازهای نگهداری شاه طوطی
 احساس تغییر در رابطه عاشقانه
 افزایش خوانایی محتوا
 شناخت نژاد سگ پیکینیز
 نگهداری سالم همستر
 خطر لکه‌های سیاه پوست
 راهنمای استفاده از ChatGPT
 نشانه‌های وابستگی عاطفی
 توقف بحث‌های رابطه عاشقانه
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان